面对“给老板干活不给钱”的情况，处理方式需根据具体情形来定，报警并非总是首选，但在特定情况下是必要的。以下是对此问题的详细解答：
一、报警的适用情况
存在暴力或威胁：
- 如果在索要工资的过程中，您遭遇了暴力对待或受到了言语上的威胁，这明显违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至可能触犯刑法。在这种情况下，您应立即报警，公安机关会依法处理此类案件，保护您的人身安全。
老板恶意欠薪涉嫌犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以报警，由警方进行调查处理。
二、报警后的处理流程（若适用）
接受案件：
- 公安机关接到报案后，会进行初步审查。如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，将予以立案。
调查取证：
- 公安机关会对案件进行调查取证，收集相关证据材料，以确认是否存在犯罪行为。
后续法律程序：
- 如果调查确认存在犯罪行为，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关经审查认为符合起诉条件的，将向法院提起公诉。法院将依法对案件进行审理并作出判决。
三、其他解决途径
除了报警外，对于拖欠工资的问题，您还可以考虑以下途径：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，争取通过协商达成解决方案。这通常是最直接、最快捷的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、保留证据的重要性
在处理拖欠工资问题的过程中，务必注意保留好相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动关系以及拖欠工资的事实。
五、总结与建议
面对老板拖欠工资的问题，您应首先考虑通过协商、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等法律途径来解决。在特定情形下，如遭遇暴力或老板恶意欠薪涉嫌犯罪时，应及时报警寻求法律保护。在整个过程中，保留好相关证据是确保自身权益得到维护的关键。希望这些建议能对您有所帮助。