结论前置：干活不给钱虽然可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳途径，警方主要会进行初步受理和调解。更有效的解决方式是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
一、报警后的处理情况
报警受理与信息登记：
- 当你报警后，警察会详细记录你的身份信息及事件的具体情况，包括工作地点、内容、雇主信息、拖欠工资金额等。
- 警方会初步判断事件性质，单纯的劳务报酬纠纷一般属于民事纠纷，不在公安机关直接处理范围内。但若涉及暴力、威胁或拒不支付劳动报酬等犯罪行为，公安机关将依法处理。
现场调查与调解：
- 如果事件正在发生，警察会赶赴现场，分别向你和雇主了解情况，核实双方说法，并查看相关证据。
- 对于一般的劳务纠纷，警察会在现场进行调解，尝试促使双方协商解决问题，明确支付劳动报酬是雇主的法律义务。
后续法律指引与处理：
- 若现场无法调解成功，且纠纷不涉及犯罪，警察会告知你这属于民事纠纷，建议通过合法的民事途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 若雇主行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，公安机关将依法立案侦查，展开调查取证工作，并对犯罪嫌疑人采取相应强制措施。
二、更有效的解决途径
协商：
- 作为第一步，你可以尝试与用人单位进行友好协商，表达你的诉求和困难，尝试达成双方都能接受的解决方案。
调解：
- 若协商无果，你可以向劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助双方通过协商达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 你还可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此途径处理较为专业和高效，一般会在规定时间内给出处理结果。
仲裁：
- 如果调解和投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。判决结果具有强制执行力，可以确保你的合法权益得到实现。
三、特殊情况下的法律制裁
- 若单位经过政府有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌恶意欠薪。此时，公安机关可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临法律的严厉制裁。
行动建议：在面对干活不给钱的问题时，我建议你首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过调解、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，记得收集并保存好所有与工作有关的证据，如工作证、工资条、银行流水、聊天记录、工作记录、合同等，这些对于维权至关重要。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。