结论：在遭遇干活没给钱的情况时，虽然可以报警，但警方主要进行初步受理和调解，并不直接处理此类民事争议。更有效的解决途径是通过法律程序，如协商、调解、申请劳动仲裁、申请支付令或提起民事诉讼等，来维护自己的合法权益。
报警后的处理流程及局限性
报警受理与信息登记：
- 警察接到报警后，会详细记录报警人的身份信息及事件的具体情况，包括工作地点、内容、雇主信息、拖欠工资金额等。
- 警方会初步判断事件性质，单纯的劳务报酬纠纷一般属于民事纠纷，不在公安机关直接处理范围内。但若涉及暴力、威胁或拒不支付劳动报酬等犯罪行为，公安机关将依法处理。
现场调查与调解：
- 如果事件正在发生，警察会赶赴现场，分别向劳动者和雇主了解情况，核实双方说法，并查看相关证据。
- 对于一般的劳务纠纷，警察会在现场进行调解，尝试促使双方协商解决问题。然而，这种调解并不具备强制执行力，如果雇主拒绝支付，警方也无法直接强制其履行。
后续法律指引与处理：
- 若现场无法调解成功，且纠纷不涉及犯罪，警察会告知劳动者这属于民事纠纷，建议通过合法的民事途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
更有效的法律解决途径
收集证据：
- 劳动者应收集与工作有关的所有证据，如工作证、工资条、银行流水、聊天记录、工作记录、合同等。这些证据对于后续维权至关重要，能够证明劳动者与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。通过友好沟通，有时能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请调解：
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解组织会提供专业的调解服务，帮助双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速且有效的维权途径，尤其适用于用人单位明确承认拖欠工资但拒绝支付的情况。
提起民事诉讼：
- 如果是与个人之间形成的劳务关系，或者对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。通过法律诉讼的途径，由法院依法判决用人单位或雇主支付工钱，并可以通过强制执行程序来保障判决的执行。
特殊情况下的法律制裁
- 若单位经过政府有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌恶意欠薪。此时，公安机关可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临法律的严厉制裁。
建议：面对干活没给钱的问题，劳动者应首先尝试协商与调解，若无效则应及时通过劳动仲裁、申请支付令或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。