针对“工人没有上班故意要钱怎么办”这一问题，首先需要明确的是，工人的行为是否构成违法或违约，以及您作为雇主或相关方应如何应对。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 分析工人行为性质：

   • 如果工人没有正当理由未上班，却要求支付工资或其他费用，这种行为可能构成违约（如果与雇主有劳动合同约定）或不当得利（如果无合法依据取得利益）。
   • 工人故意要钱的行为，如果涉及欺诈、胁迫等手段，还可能构成违法行为，如诈骗罪或敲诈勒索罪（但需根据具体情况判断，且一般需达到一定数额标准）。

2. 法律建议：

   • 与工人沟通：首先，尝试与工人进行友好沟通，了解其未上班的原因和要求支付费用的理由。如果是因为误解或沟通不畅导致的，可以通过协商解决。
   • 审查劳动合同：如果与工人有签订劳动合同，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、考勤管理、违约责任等方面的规定。根据合同约定，判断工人的行为是否构成违约，并据此采取相应措施。
   • 收集证据：如果认为工人的行为构成违法或违约，应开始收集相关证据，如考勤记录、工资支付记录、与工人的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果无法与工人达成一致，或认为工人的行为已经构成违法或违约，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况，为您提供法律咨询、起草法律文书、代表您参与法律程序等服务。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工人的行为构成违约，您作为雇主有权要求其承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失。
   • 如果工人的行为构成违法，如诈骗罪或敲诈勒索罪，您可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议加强与工人的沟通和管理，明确双方的权利和义务。
   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定违约责任等条款。
   • 定期对工人进行法律培训和职业道德教育，提高其法律意识和职业道德水平。

综上所述，面对工人没有上班故意要钱的情况，您应首先分析工人行为的性质，然后根据具体情况采取相应的法律措施。如有需要，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。