针对工地上工人无理要求工资的情况，可按以下步骤处理：
收集并保留证据：
- 通过拍照、录像等手段，记录工人无理取闹的具体行为，如吵闹、破坏物品等，这些行为可能构成扰乱企业正常生产经营秩序。
- 保留好与工人的相关沟通记录，包括短信、微信聊天内容等，以此证明他们的讨薪行为不具备合理性，或者至少证明双方存在争议。
与工人进行沟通：
- 明确指出他们要求中不合理的地方，例如工资计算错误、考勤记录不符等。
- 出示工资计算明细、考勤记录等相关证据，向工人详细解释工资发放的依据和标准，让他们了解实际情况，从而消除误解或纠正不合理的诉求。
寻求劳动监察介入：
- 若沟通没有效果，可向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查。
- 劳动监察部门有权力对企业的工资支付情况进行检查，核实工人的诉求是否合理，并据此作出相应的处理决定。
考虑报警处理：
- 如果工人的行为严重影响了企业正常的生产经营秩序，比如导致生产停滞、客户流失等，且构成违反《治安管理处罚法》的行为，企业可选择报警。
- 警方会根据具体情况对工人的违法行为进行相应处罚，以维护企业的合法权益和正常的生产经营秩序。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》及相关规定，企业有义务按时足额支付劳动者工资。但若工人提出无理要求，企业也有权通过合法途径维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，企业应保持冷静和理性，避免与工人发生直接冲突。通过合法途径收集证据、沟通协商、寻求行政或司法介入是更为稳妥和有效的做法。
- 若工人行为构成犯罪（如敲诈勒索、故意毁坏财物等），企业还可考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。
可能的法律后果：
- 若工人无理取闹行为被证实，且构成违反《治安管理处罚法》的行为，警方可依法对其处以警告、罚款或拘留等处罚。
- 若工人行为构成犯罪，且经司法机关认定，将面临更为严厉的刑事处罚。
- 对于企业而言，若能通过合法途径有效维护自身权益，将有助于维护企业的正常生产经营秩序和声誉。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，企业应注重预防和化解矛盾。通过加强内部管理、完善工资支付制度、加强与工人的沟通等方式，减少类似纠纷的发生。
- 若纠纷无法避免，企业应积极寻求法律援助和咨询，确保自身行为合法合规，避免因处理不当而引发更大的法律风险。
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