针对工人在工地无理取闹的情况，需分情况处理，核心原则是依法依规、区分性质、避免激化矛盾。具体分析如下：

1. 若“无理取闹”属于轻微扰乱秩序（如争吵、拒绝工作但未威胁安全）

• 处理方式：
  （1）现场沟通：由工地负责人或管理人员优先通过协商解决，明确告知其行为已影响工地正常秩序，要求立即停止；
  （2）留存证据：通过录音、录像或书面记录（如证人证言）固定其行为表现，为后续处理提供依据；
  （3）依据规章制度处理：若工地有明确的《员工手册》或《安全生产规范》，可依据内部规定对其警告、扣减绩效或暂时停工，但需确保程序合法（如提前告知、允许申辩）。
  
• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度管理员工，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。

2. 若“无理取闹”升级为违法行为（如威胁他人安全、破坏财物、聚众闹事）

• 处理方式：
  （1）立即报警：若行为涉及治安管理（如辱骂、推搡、打砸），公安机关可依据《治安管理处罚法》对其处以警告、罚款或拘留；
  （2）追究民事责任：若造成财产损失（如损坏设备），可要求其赔偿，并保留起诉权利；
  （3）解除劳动合同：若行为严重违反公司制度（如“严重扰乱工作秩序”），可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除合同，但需证明其行为达到“严重”程度（如多次警告无效、造成重大损失）。
  
• 法律依据：
  《治安管理处罚法》第二十三条、第四十九条；《劳动合同法》第三十九条第二项。

3. 若“无理取闹”背后有合理诉求（如欠薪、工伤未处理）

• 处理方式：
  （1）优先解决诉求：若工人闹事是因公司未支付工资、未认定工伤等，需立即核实情况并补救（如补发工资、申请工伤认定），避免矛盾激化；
  （2）引导合法维权：告知其可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，而非采取过激行为；
  （3）区分责任：若工人以闹事为手段逼迫公司满足不合理要求（如超出法定标准的赔偿），仍需按上述第1、2类方式处理。
  
• 法律依据：
  《劳动法》第五十条（工资支付）、《工伤保险条例》第十七条（工伤认定）。

关键提醒：

• 避免肢体冲突：管理人员不得与工人发生肢体接触，否则可能被认定为“互殴”或“侵权”；
  
• 程序合法性：解除劳动合同或处罚前，需确保程序符合内部规定及法律规定（如通知工会、允许申辩）；
  
• 预防为主：工地应定期开展法律培训，明确行为边界，减少纠纷发生。
  

若需进一步分析具体证据或处理程序，可直接向我咨询。