针对您提出的问题，即公司规定每月休假四天，但员工自己嫌多不愿意休，且该员工是计件工资的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：员工有权选择是否休假，若员工选择不休假且公司因此未支付相应工资或采取其他不利措施，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

接下来，分析具体情况：

1. 员工休假权利：

   • 员工享有休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。公司规定的每月休假四天，是公司对员工休假权益的一种具体安排。
   • 员工有权根据自己的意愿选择是否休假，公司不能强制员工休假，也不能因员工选择不休假而对其采取不利措施。

2. 计件工资与休假：

   • 计件工资是根据员工完成的工件数量或工作量来计算的，与休假无直接关联。
   • 如果员工选择不休假并继续工作，公司应按照员工实际完成的工作量支付工资，不能因员工不休假而减少其工资。

3. 员工与公司沟通：

   • 员工可以与公司进行沟通，表达自己不愿意休假的意愿，并说明继续工作对公司和个人的益处。
   • 公司应尊重员工的意愿，不得因员工选择不休假而对其采取任何不利措施。

4. 权益受损时的处理：

   • 如果公司因员工选择不休假而减少其工资或采取其他不利措施，员工有权向劳动监察部门投诉。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工有权根据自己的意愿选择是否休假，公司不能强制员工休假，也不能因员工选择不休假而对其采取不利措施。如果员工的权益受到损害，可以通过法律途径进行维权。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。