针对您提出的问题“工伤单位不认可也拿不出实质证据对受伤者有利吗”，我首先给出结论：在工伤认定过程中，如果单位不认可工伤且无法提供实质证据来反驳，这并不一定对受伤者不利，反而可能有利于受伤者被认定为工伤。以下是对这一结论的详细解释：
工伤认定的流程：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工在发生事故伤害后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
- 工伤认定的过程中，社会保险行政部门会依据职工提供的材料、调查情况等因素来综合判断职工所受伤害是否属于工伤。
单位不认可且无法提供证据的影响：
- 如果单位不认可工伤，但无法提供实质证据来支持其观点，那么社会保险行政部门在审查时，会更倾向于考虑职工提供的证据和陈述。
- 在缺乏单位有效反驳的情况下，职工提供的证据和陈述如果足够充分和可信，就有可能被认定为工伤。
受伤者的权益保护：
- 工伤认定是受伤者享受工伤保险待遇的前提。一旦被认定为工伤，受伤者就有权获得相应的医疗救治、康复服务、经济补偿等。
- 因此，即使单位不认可工伤，只要受伤者能够提供充分的证据来支持自己的主张，就有可能被认定为工伤，并享受相应的权益。
综上所述，工伤单位不认可且无法提供实质证据并不一定对受伤者不利。受伤者应积极收集证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查，以争取自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。