当工伤发生后，如果单位不愿意出具相关证明，这确实会给工伤认定的流程带来一些困难。但请放心，作为职工或职工的近亲属，您仍然有途径可以申请工伤认定，并寻求法律帮助。以下是一些具体的建议和步骤：

一、了解工伤认定的基本流程和申请主体

根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定的申请主体不仅限于用人单位，职工本人、职工近亲属或工会组织也均有权提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不出具证明，您或您的近亲属仍然可以自行申请工伤认定。

二、准备必要的申请材料

虽然单位不出具证明，但您仍需尽可能收集其他相关证据来支持您的工伤认定申请。这些材料可能包括：

1. 个人申请书及身份证复印件：详细陈述工伤发生的时间、地点、原因及伤害情况，并附上您的身份证复印件。
2. 劳动关系证明：如劳动、聘用合同文本，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。如果单位不提供，您可以尝试通过银行工资流水、工作证、考勤记录等方式来证明劳动关系。
3. 医疗机构出具的证明：如职工受伤害时初诊诊断证明书或职业病诊断证明书。这是证明您受伤或患病的关键证据。
4. 证人证言及证人身份证复印件：如果有目击者或同事愿意为您作证，他们的证言和身份证复印件也是重要的证据。
5. 其他相关证明材料：根据工伤发生的具体情况，您可能还需要提供其他证明材料，如公安部门的证明（如因履行工作职责受到暴力等意外伤害）、公安机关交通管理部门的证明（如上下班途中受到交通事故伤害）等。

三、寻求法律帮助

如果单位拒绝出具证明，且您自行收集证据存在困难，您可以考虑寻求法律帮助。律师可以协助您：

1. 调查取证：律师有专业的调查取证能力，可以帮助您收集更多有力的证据来支持您的工伤认定申请。
2. 撰写申请材料：律师可以协助您撰写个人申请书、整理证据材料，并确保所有申请材料都符合法律要求。
3. 代理申请工伤认定：律师可以代表您向属地人力资源社会保障部门提交工伤认定申请，并跟进整个申请流程。
4. 提供法律咨询：在整个过程中，律师可以为您提供法律咨询，解答您的疑问，并帮助您维护自己的合法权益。

四、关注申请时限

请注意，工伤认定的申请有一定的时限要求。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。因此，请务必关注申请时限，以免错过申请机会。

五、跟进申请进度

提交申请后，您可以关注属地人力资源社会保障部门的审核进度。如果材料不完整或不符合申报规范，部门会一次性告知需要补正的全部材料。请按照要求及时补正材料，以确保申请能够顺利进行。

总之，即使单位不出具证明，您仍然可以通过收集其他相关证据、寻求法律帮助等方式来申请工伤认定。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地的人力资源社会保障部门。