结论：在人社局进行工伤认定时，如果单位拿不出证据来否定工伤事实，人社局在调查核实后，是可以给受伤者认定工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定应当遵循“事实清楚、证据确凿”的原则。这意味着，在认定工伤时，需要依据充分的事实和证据来作出判断。
   • 当单位无法提供有效证据来否定工伤事实时，人社局将依据受伤者提供的证据以及自身的调查核实情况来作出认定。

2. 单位的举证责任：

   • 在工伤认定过程中，单位通常需要承担一定的举证责任，即提供证据来证明受伤者的伤害并非工伤。这包括提供事故现场的监控录像、证人证言、安全管理制度等。
   • 如果单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明受伤者的伤害非工伤，那么人社局在调查核实后，有权根据受伤者提供的证据和实际情况来认定工伤。

3. 人社局的调查核实权：

   • 人社局在工伤认定过程中具有调查核实的权力。他们可以对事故现场进行勘查，询问相关证人，查阅相关文件资料等，以获取更全面、准确的信息。
   • 如果单位不配合调查或者无法提供有效证据，人社局将依据自己的调查核实结果来作出工伤认定决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果人社局最终认定受伤者为工伤，单位将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果单位对工伤认定决定不服，可以在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，但在此之前，单位需要履行工伤认定决定所确定的义务。

建议：

• 对于受伤者来说，在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据来证明自己的伤害是工伤，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 对于单位来说，应积极配合人社局的调查核实工作，提供必要的证据和资料。如果无法提供有效证据来否定工伤事实，应尊重人社局的认定决定，并履行相应的义务。

额外提醒：

• 工伤认定是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和因素。如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。