关于“女工快满50岁被解除劳动合同”的判决问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置： 女工快满50岁被解除劳动合同，其合法性及是否需要支付经济补偿，主要取决于女工是否开始依法享受基本养老保险待遇，以及劳动合同中的具体约定。

详细分析：

1. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定）。然而，达到退休年龄并不直接决定劳动合同的终止，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

2. 符合终止条件的情况：

   • 如果女工已经达到50岁且开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条第二项，公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 不符合终止条件的情况：

   • 未享受基本养老保险待遇：若女工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。
   • 劳动合同无相关约定：如果劳动合同中并未约定在女工达到退休年龄时自动终止，且女工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司单方面终止劳动合同可能是违法的。

4. 特殊保护情形：

   • 如果女工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，公司同样需承担法律责任。

5. 经济补偿的计算：

   • 如果公司需要支付经济补偿，其计算方式通常按照女工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议： 在处理女工快满50岁被解除劳动合同的问题时，公司应首先确认女工是否享受基本养老保险待遇，并仔细审查劳动合同中的相关约定。如果公司决定终止劳动合同，必须确保其行为符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能会面临支付经济补偿的法律风险。同时，女工也应了解自己的合法权益，如遇到不合理终止劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。