醉驾公司有权不通知直接开除。以下是对此结论的详细解释：

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾构成危险驾驶罪，是刑事犯罪行为，会受到法律的制裁，包括可能被判处拘役、罚金等刑罚。
   • 醉驾的判决是公开的，虽然法院不会专门通知单位，但单位有可能通过其他途径得知员工的醉驾行为。

2. 公司开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 醉驾被判处刑罚即属于被依法追究刑事责任的情形，因此公司有权依据此规定开除员工。

3. 公司开除员工的程序：

   • 公司开除员工通常需要遵循一定的程序，如通知员工、说明理由、听取员工申辩等。
   • 但在某些情况下，如员工严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能有权直接解除劳动合同而无需提前通知。
   • 醉驾作为严重的违法行为，公司有权根据其对员工行为的要求和劳动合同的规定，决定是否需要提前通知员工。

4. 结论：

   • 综上所述，醉驾作为严重的违法行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定开除员工。
   • 公司是否提前通知员工取决于其内部规章制度和劳动合同的具体规定，但法律并未要求公司必须提前通知。

因此，醉驾公司有权不通知直接开除员工。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。