关于“醉驾会通报公司吗”这个问题，其答案并非绝对，而是取决于多种具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

在一般情况下，醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据相关法律法规进行处理，如吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等，这些处罚措施通常不会直接通知醉驾者的单位。然而，在特定情况下，如醉驾者涉及公务员、国营单位员工、驾驶单位车辆或因工作原因驾驶等，单位有可能得知员工的醉驾行为。

二、一般情况分析

1. 处理流程：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等处罚。这些处罚主要由公安机关交通管理部门执行，并不会主动通知醉驾者的单位。

2. 单位知晓途径：尽管公安机关不会主动通知，但单位可能通过其他途径得知员工的醉驾行为，如新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传。

三、特定情况分析

1. 公务员或国营单位员工：

   • 由于身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，相关机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。
   • 单位在接到通知后，可能会依据党纪政纪规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过、开除公职等。

2. 驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：

   • 如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。
   • 在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。

3. 社会影响与舆论压力：

   • 在某些情况下，醉驾行为可能引发社会广泛关注，导致单位通过媒体报道或舆论压力得知员工的醉驾行为。

四、法律建议

无论醉驾是否会通报单位，驾驶人都应深刻认识醉驾的严重后果，包括吊销驾驶证、刑事责任等。为了保障自己和他人的安全，驾驶人应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同营造安全、有序的道路交通环境。

综上所述，醉驾是否会通报公司取决于多种因素。对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则；对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。如果您有任何关于醉驾或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。