结论：酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知到公司，但在某些特定情况下，公司可能会得知相关信息。这主要取决于酒驾者的身份、酒驾行为的性质及后果，以及公司或相关机关的规定和要求。
详细分析：
普通酒驾情况：
- 行政处罚阶段：在交警部门对普通酒驾（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml）行为进行查处并作出行政处罚时，通常没有法定程序要求必须通知酒驾者的公司。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。
- 一般情况：在一般情况下，交警部门不会主动将酒驾信息通报给酒驾者所在的公司。普通酒驾主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定进行处理，如罚款、暂扣驾驶证等行政处罚。
特定情况下的通报：
- 公职人员：如果酒驾者是公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员饮酒驾驶机动车属于违法行为，一旦被交警查获，交警部门可能会将处罚信息通报给同级纪检监察机关。纪检监察机关通常会将相关情况告知其所在单位，以便单位给予相应的政务处分。
- 醉驾情况：醉驾（血液酒精含量大于等于80mg/100ml）已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。对于公职人员醉驾，纪检监察机关通常会介入，并将醉驾情况通报给所在单位，单位会依据党纪政纪规定作出进一步处分，如警告、记过、开除公职等。即使是非公职人员醉驾，在某些特定场景下（如酒驾者是企业重要岗位人员，或醉驾行为情节恶劣引发社会广泛关注），为了强化行业管理和社会警示，公安机关或相关部门也可能通知其公司。
- 单位有相关规定：部分公司规章制度中明确要求员工遵守法律法规，若员工出现酒驾等违法行为需及时向公司报告。若员工未主动报告，交警部门在处理酒驾案件时，可能应公司要求或按照协作机制将情况反馈给公司。
- 导致交通事故：如果酒驾行为导致严重交通事故，如造成人员伤亡或重大财产损失，成为社会新闻或公众焦点，公司有可能通过新闻报道等途径得知相关信息。
- 特殊行业与职务关联：对于从事公共安全、交通运输等领域工作的员工（如公交司机、出租车司机、货车司机等），因其酒驾行为不仅危害自身安全还严重威胁公众安全，交警部门通常会通知其所在公司，以便公司及时采取措施避免类似危险再次发生。
后续影响导致公司知晓：
- 即使酒驾当时没有通知公司，后续由于酒驾引发的一系列后果也可能使公司得知情况。例如，因酒驾需要请假处理相关事宜，频繁请假可能引起公司关注进而了解到酒驾事实；或者酒驾者因受到刑事处罚，按照公司的规章制度，公司需要对受到刑事处罚的员工进行相应管理，这种情况下公司也会知道酒驾情况。
建议：
- 严格遵守交通法规：无论酒驾是否会通知到公司，驾驶人都应深刻认识酒驾的严重后果，严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保障自己和他人的安全。
- 了解公司规定：建议员工了解并遵守公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违法处理的规定，以避免因个人违法行为给公司带来不良影响。
- 及时沟通：如果因酒驾等违法行为受到处罚，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持，以减少对公司和个人的负面影响。
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