结论前置：酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下，如公职人员醉驾、酒驾导致严重后果或单位有内部规定要求时，相关机关或单位可能会得知酒驾情况。

详细分析：

1. 普通酒驾情况：

   • 行政处罚阶段：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。此阶段，交警部门通常不会主动将酒驾情况通报给单位，因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。
   • 一般情况：在普通酒驾且未造成严重后果的情况下，单位通常不会得知酒驾行为，除非酒驾者主动告知或因其他原因（如频繁请假处理酒驾事宜）引起单位注意。

2. 特定情况下的通报：

   • 醉驾情况：醉驾已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。对于公职人员醉驾，纪检监察机关通常会介入，并将醉驾情况通报给所在单位，单位会依据党纪政纪规定作出进一步处分，如警告、记过、开除公职等。即使是非公职人员醉驾，在某些特定场景下（如酒驾者是企业重要岗位人员，或醉驾行为情节恶劣引发社会广泛关注），为了强化行业管理和社会警示，公安机关或相关部门也可能通知其单位。
   • 特殊身份与行业：如果酒驾者是公职人员或涉及特殊行业（如交通运输企业）的从业者，部分地区或单位出于监督管理或行业规范的要求，可能会将酒驾情况向其所在单位进行通报。
   • 单位内部规定：部分单位有内部规定，要求员工必须报告个人的交通违法行为。在这种情况下，员工可能需要主动向单位报告酒驾情况，否则可能面临单位内部的纪律处分。

3. 酒驾的后续影响：

   • 即使酒驾当时没有通知单位，后续由于酒驾引发的一系列后果也可能使单位得知情况。例如，因酒驾需要请假处理相关事宜，频繁请假可能引起单位关注进而了解到酒驾事实；或者酒驾者因受到刑事处罚，按照单位的规章制度，单位需要对受到刑事处罚的员工进行相应管理，这种情况下单位也会知道酒驾情况。
   • 酒驾记录可能对个人职业发展产生负面影响。某些职业可能对员工的品行有较高要求，酒驾记录可能成为职业发展的障碍。

法律建议：

• 严格遵守交通法规：无论酒驾是否会通知单位，驾驶人都应深刻认识酒驾的严重后果，严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保障自己和他人的安全。
• 了解单位规定：如果所在单位有关于交通违法行为的报告要求，应主动了解并遵守相关规定，避免因违反单位规定而面临纪律处分。
• 积极应对后果：如果因酒驾已经面临法律处罚或单位处分，应积极应对，配合相关部门或单位的处理，并努力改正错误，避免类似行为再次发生。

总结：酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下相关机关或单位可能会得知酒驾情况。因此，驾驶人应时刻保持警惕，严格遵守交通法律法规，确保自身和他人的安全。同时，如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。