醉驾是否会通知单位以及是否会被单位开除，这主要取决于醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关、是否造成了严重后果，以及单位内部的规章制度和劳动合同中的约定。以下是对这两个问题的详细分析：
醉驾是否会通知单位
一般情况：
- 醉驾属于个人违法行为，主要由公安机关进行处理。在一般情况下，法律并没有强制要求执法机关必须通知醉驾者的单位。公安机关在处理醉驾案件时，首要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，如吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。
特定情况：
- 如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员、军人或从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，相关执法部门可能会将醉驾情况通报其所在单位。这是因为这些特殊身份或职业对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。
- 如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。
- 此外，如果单位主动要求了解其员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，也可能会将醉驾情况告知单位。
醉驾是否会被单位开除
公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公职人员若因醉驾构成危险驾驶罪，将被判处拘役并处罚金，通常会导致开除公职。这是因为公职人员需遵守更高的行为准则，且其犯罪行为会严重影响公职的声誉和公信力。
企业职工：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于刑事犯罪范畴，因此企业有权解除与醉驾员工的劳动合同。但并非必须开除，而是根据企业内部规章制度和实际情况来决定。
- 如果单位规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，则单位可依据此规定进行处理。若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理醉驾员工时需更加谨慎，可能会考虑员工的历史表现、悔改态度等因素后再做决定。
特殊行业考量：
- 对于从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业的员工，醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。
建议与警示：
- 醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
- 对于单位而言，也应明确规章制度，加强员工教育和管理，以维护单位形象和公共安全。如果单位员工发生醉驾行为，单位应根据自身规章制度和实际情况，依法依规进行处理。
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