醉驾后公司不可以随便开除员工，但具体是否会被开除需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
醉驾的刑事责任：
- 醉驾，即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。这意味着醉驾者将面临刑事处罚。
公司开除员工的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司开除醉驾员工的直接法律依据。
“被依法追究刑事责任”的界定：
- “被依法追究刑事责任”不仅指被法院判处刑罚，还包括被检察院决定不起诉（但醉驾一般不适用不起诉，除非有特殊情形）、被公安机关撤销案件等情形。不过，在醉驾的情况下，通常会被法院判处刑罚，因此公司有权依据此条款开除员工。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 除了法律依据外，公司还可以根据自身的规章制度来决定是否开除醉驾员工。如果公司的规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反公司纪律的行为，公司有权开除员工。
员工表现及公司态度：
- 即使员工醉驾被追究刑事责任，公司也可能根据员工平时的表现、对公司的贡献以及公司的整体利益来综合考虑是否开除。例如，如果员工平时表现优秀，且醉驾行为并未对公司造成重大损失或负面影响，公司可能会选择给予员工一定的宽限期或处罚，而不是直接开除。
协商与调解：
- 在实际操作中，员工和公司之间也可以通过协商和调解来解决醉驾后的劳动关系问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议来明确双方的权利和义务。
三、建议与后果
对员工的建议：
- 醉驾是严重的违法行为，不仅会对自己的生命安全造成威胁，还会对他人和社会造成危害。因此，建议员工严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果已经醉驾并被追究刑事责任，应积极配合公司的处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对公司的建议：
- 公司在处理醉驾员工时，应依法依规进行，确保处理过程的公正性和合法性。同时，公司也可以加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，以减少类似事件的发生。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由开除醉驾员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结来说，醉驾后公司并非可以随便开除员工，而是需要依据相关法律法规和公司规章制度来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。