员工因醉驾被公司开除是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，一旦构成该罪并被判刑（包括拘役），即属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，在此情况下，公司有明确的法律依据可以解除与醉驾员工的劳动合同。

2. 公司规章制度方面：

   • 许多用人单位会在其合法制定并公示的规章制度中明确将员工受到刑事处罚（包括因醉驾被追究刑事责任）列为严重违纪行为，并规定公司可以据此解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规章制度开除醉驾员工是合法有效的。

3. 实际情况考量：

   • 若员工虽然醉驾，但并未被判刑或拘留，且其行为未对公司工作造成实际影响，那么公司在开除员工时需谨慎行事。此时，公司应遵循劳动合同及劳动法的其他规定，不能仅凭醉驾行为就随意开除员工。
   • 另外，即使员工醉驾被判刑，公司在决定是否开除时也应考虑员工的工作表现、工作岗位的重要性以及双方沟通协商的情况等因素。虽然法律赋予了公司开除醉驾员工的权利，但实际操作中仍需综合考虑多种因素以做出合理决策。例如，如果员工平时工作表现良好，醉驾情节轻微且真诚悔悟，公司也可以选择继续留用该员工。

4. 特殊情况下的限制：

   • 尽管公司有开除醉驾员工的权利，但如果劳动合同中有特别约定（如某些特殊岗位的员工在特定情况下不能被开除），或者法律有特别规定（如涉及孕妇、工伤员工等特殊群体的保护），则公司不能随意开除这些员工。

建议与指导：

• 员工应首先查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的内部规章制度，了解是否有关于醉驾等违法行为的具体规定。
• 若存在相关规定，员工需按照规定执行；若无明确规定，公司不能仅凭醉驾这一行为就开除员工。
• 员工在日常生活中应严格遵守法律法规，避免任何违法行为给自己的工作和生活带来不必要的麻烦。
• 如果公司决定开除醉驾员工，应确保解除劳动合同的程序合法，如事先通知工会（如果建立了工会组织）等，以避免因程序违法而承担赔偿责任。

综上所述，员工因醉驾被公司开除是否合法，需综合考虑法律层面、公司规章制度以及实际情况等多方面因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。