劳动者因酒驾被拘留，公司是否有权开除，主要取决于拘留的性质以及公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是行政处罚的一种，针对的是违反治安管理行为，并不涉及刑事犯罪。
- 单纯的行政拘留并不必然导致公司可以开除员工。但如果公司规章制度明确将行政拘留视为严重违纪行为，并经过民主程序制定且已向员工公示告知，那么公司可以依据规章制度开除员工。
刑事拘留（构成刑事犯罪）：
- 刑事拘留是刑事诉讼过程中的强制措施，可能涉及刑事犯罪。
- 一旦酒驾行为被认定为犯罪，如危险驾驶罪，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、公司规章制度的重要性
- 公司的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了酒驾或相关违法行为属于严重违纪行为，并明确了相应的处理措施，那么公司在处理此类问题时将更有依据。
- 但同时，公司的规章制度也必须合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。否则，该规章制度可能被视为无效，公司也不能仅凭此理由开除员工。
三、实际操作中的建议
对于公司：
- 完善规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以及相应的处理措施。
- 在做出开除决定前，确保程序的合法性，包括对员工酒驾行为的调查与核实，以及发出解除劳动合同的书面通知等。
- 与员工进行沟通协商，尽量通过和解方式解决争议。
对于员工：
- 严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和家庭未来带来不可挽回的损失。
- 如果认为公司开除决定不合理，可以先与公司沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、具体案例分析
- 案例一：某员工因酒驾被行政拘留，但公司规章制度并未将行政拘留视为严重违纪行为。在此情况下，公司不能仅凭此理由开除该员工。
- 案例二：另一员工因酒驾触犯《刑法》，被刑事拘留并最终被追究刑事责任。公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除了与该员工的劳动合同。
综上所述，酒驾被拘留是否会被公司开除，需综合考虑拘留性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。