结论：醉驾是否会导致公司开除你，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及醉驾行为的严重程度和相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工若因违法行为（如醉驾）受到刑事处罚或行政处罚，公司有权解除劳动合同。这是公司为了维护其形象、管理秩序以及避免潜在风险而制定的内部规定。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了醉驾等违法行为将导致劳动合同解除，那么公司有权依据合同约定开除你。
醉驾行为的严重程度：
- 刑事处罚：醉驾若构成危险驾驶罪，将受到刑事处罚，如拘役、罚金等。这种情况下，公司很可能会依据相关法律法规和内部规章制度开除你，因为刑事处罚对公司的声誉和形象可能产生负面影响。
- 行政处罚：即使醉驾未构成犯罪，也可能受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。虽然行政处罚的严重性相对较低，但如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司仍可能开除你。
相关法律规定：
- 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果醉驾行为被公司认定为严重违反规章制度，公司有权开除你。
- 其他法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及醉驾与劳动合同解除的问题。例如，如果醉驾行为导致你无法继续履行工作职责或对公司造成重大损失，公司也可能依据相关法律法规解除劳动合同。
建议：
- 了解公司规章制度和劳动合同：首先，你需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于醉驾等违法行为的处理规定。
- 咨询专业意见：如果你对公司的处理决定有异议或不确定自己的权益，建议咨询专业律师（比如我，于晓雪律师，专注于劳动仲裁领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 遵守法律法规：最重要的是，你应该遵守国家的法律法规，避免醉驾等违法行为的发生，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
可能后果：
- 如果公司依据规章制度或劳动合同开除你，且这一决定符合相关法律法规的规定，那么你可能面临失业的风险。
- 如果醉驾行为构成犯罪，你还可能面临刑事处罚，如拘役、罚金等，这将对你的人生和职业生涯产生严重影响。
总之，醉驾是否会导致公司开除你，取决于多种因素的综合考量。为了维护自己的合法权益和避免不必要的风险，建议你严格遵守法律法规和公司规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。