在公司工作367天，是否能领取一个半月赔偿，这取决于具体的离职或解雇原因以及相关的法律规定。以下是详细的分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因非个人原因（如公司裁员、合同到期公司不续签等）被解雇，且在公司工作满一年但不满一年半的，公司应当支付一个半月工资作为经济补偿金。
   • 在你的情况中，工作367天即满一年但不满一年半，如果符合上述非个人原因被解雇的条件，则有权要求公司支付一个半月工资作为经济补偿金。

2. 不符合经济补偿金条件的情况：

   • 如果你是因个人原因（如主动辞职、违反公司规定被解雇等）离开公司，则不符合领取经济补偿金的条件。
   • 此外，如果公司能够证明你存在严重失职、营私舞弊等行为，也可能导致你无法领取经济补偿金。

3. 其他注意事项：

   • 经济补偿金的计算通常基于你离职前的月平均工资。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，在公司工作367天是否能领取一个半月赔偿，取决于你离职或解雇的具体原因以及是否符合领取经济补偿金的条件。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。