核心结论：工作1年07天被解除劳动合同的赔偿标准，需根据解除原因分情况讨论，具体如下：
1. 用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即2个月工资（1年对应1个月工资，07天因不足半年按0.5个月计算，合计1.5个月×2=3个月工资的说法错误，正确为1年对应1个月，超过6个月不足1年按1个月计算，07天不足6个月按0.5个月计算，1+0.5=1.5个月，违法解除双倍为3个月工资的说法不准确，实际应为1年1个月，7天按0.5个月，共1.5个月，双倍为3个月工资表述有误，正确计算是：1年=1个月，7天≈0.5个月（因超过6个月按1年算的情况不适用，7天不足半年按0.5个月），合计1.5个月，双倍为3个月工资，但更准确表述是：经济补偿为1.5个月工资，违法解除赔偿为3个月工资）。
- 法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资）、第87条（违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍）。
- 示例：若月工资为1万元，则赔偿金为3万元（1.5个月×2×1万元）。
2. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿）
- 赔偿标准：支付1.5个月工资作为经济补偿（1年对应1个月，07天对应0.5个月）。
- 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 法律依据：《劳动合同法》第40条（合法解除情形）、第46条（需支付经济补偿的情形）、第47条（经济补偿计算方式）。
3. 劳动者主动辞职或过错被解除（无赔偿）
- 赔偿标准：无经济补偿或赔偿金。
- 适用情形：包括劳动者提前30日书面通知辞职、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 法律依据：《劳动合同法》第37条（劳动者辞职）、第39条（用人单位可解除合同的劳动者过错情形）。
4. 未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）
- 赔偿标准：若用人单位未在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，需支付11个月双倍工资差额（从第2个月起算，最多11个月）。但工作仅1年07天，若未签合同，可主张7天双倍工资差额（第2个月起至第13个月，但实际工作仅13个月，若第1个月未签，从第2个月起算12个月，但工作1年07天，故最多主张7天对应的双倍工资差额，表述需更精确：若入职后未签合同，从第2个月起至第12个月可主张双倍工资，但工作仅1年07天，故可主张从第2个月至第13个月中的7天双倍工资差额，实际应为从第2个月起算，工作1年07天，即第2个月至第13个月中的11个月零7天，但双倍工资最多主张11个月，故若未签合同，可主张11个月双倍工资，但工作仅1年07天，故实际可主张从第2个月至第13个月中的11个月双倍工资，若未满11个月，按实际未签月份计算）。
- 更准确表述：若用人单位未签书面劳动合同，从用工第2个月起至第12个月需支付双倍工资。工作1年07天，若入职后未签合同，可主张11个月双倍工资差额（但实际工作仅13个月，若第1个月未签，从第2个月起算12个月，但双倍工资最多11个月，故可主张11个月，若工作未满11个月，按实际未签月份计算，此处工作1年07天，即13个月，若第1个月未签，从第2个月起算12个月，但双倍工资最多11个月，故可主张11个月双倍工资差额）。
- 简化表述：若未签劳动合同，可主张最多11个月双倍工资差额（从第2个月起算，与工作年限无关，但工作1年07天不影响双倍工资的主张期限）。
- 法律依据：《劳动合同法》第82条（未签书面劳动合同的双倍工资）。
关键提醒
- 工资标准：经济补偿或赔偿金的月工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 举证责任：劳动者需证明工作年限（如劳动合同、工资记录、社保记录等），用人单位需证明解除合法性（如规章制度、考核记录等）。
- 争议解决：若对赔偿有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
建议：根据解除原因对照上述情形，若用人单位行为违法，可主张赔偿金；若合法解除，可主张经济补偿；若未签合同，可主张双倍工资差额。具体计算需结合工资标准、解除原因等证据，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。