核心前提：您在公司工作了71天，现可能面临离职或被解雇等情况，想了解赔偿问题。

关于在公司上班71天的赔偿问题，需分情况讨论：

1. 若您主动离职：

   • 一般情况下，主动离职是没有经济补偿的。但如果您能证明公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出离职时，公司应当向您支付经济补偿。不过，由于您工作时间较短（71天），经济补偿通常为半个月工资（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。但此情况需您有充分证据证明公司存在违法行为。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由就解雇您，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了71天，不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

3. 若公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿。同样，由于您工作了71天，经济补偿为半个月工资。

4. 关于未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额。您工作了71天，即超过一个月21天，那么您可以要求公司支付这21天的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。

建议：

• 首先，确认您与公司之间的劳动关系是否合法有效，以及公司解除劳动合同或您离职的具体原因。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知等，以证明您的工作时间和公司的行为。
• 最后，根据具体情况与公司协商赔偿事宜，或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多细节或疑问，欢迎继续向我咨询。