如果您在和用人单位签了合同后受了伤，可以按照以下步骤处理：
一、工伤认定
判断伤情是否属于工伤：
- 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
- 也包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到的事故伤害。
提出工伤认定申请：
- 由用人单位或您及其近亲属（如配偶、父母、子女等）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。
二、劳动能力鉴定
- 经工伤认定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和相关的工伤医疗资料。
三、享受工伤保险待遇
医疗待遇：
- 如果认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。
其他待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，您还可能享受伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，应由用人单位支付相应的工伤保险待遇。
四、准备相关证据材料
- 在处理过程中，您可能需要准备一些证据材料来支持您的申请，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系和工伤事实。
五、注意事项
- 如果用人单位对工伤认定或待遇支付有异议，可能会涉及劳动仲裁或诉讼程序。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取法律帮助。
- 请确保您保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据和其他相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，签了劳动合同后受伤，您应及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，准备好相关证据材料以支持您的申请，并在必要时寻求专业法律帮助。