工伤期间没有参与岗位竞聘被降职是违法的，工伤职工在病休期间的工资福利应保持不变。对于您的情况，以下是我的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您的职位和工资待遇都不应受到任何影响。

分析与建议

1. 沟通协商：

   • 首先，我建议您与雇主进行沟通，明确表达您对于降职的不满，并指出这是违反法律规定的行为。
   • 尝试与雇主协商，要求恢复原职位和待遇。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调您的合法权益。

2. 法律途径：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对雇主的违法行为进行调查和处理。
   • 另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过仲裁程序来维护您的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有与工伤和降职相关的证据，如医疗记录、降职通知、工资单等。
   • 如果需要法律援助或进一步咨询，您可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。

综上所述，工伤期间被降职是违法的，您有权要求恢复原职位和待遇。如果雇主拒绝改正，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望我的建议能对您有所帮助。