核心结论：针对您工伤后医疗期未参与岗位竞聘，复工后岗位奖金消失的情况，您有权从单位规章制度、劳动合同约定、单位行为合法性三个角度进行维权，具体如下：

1. 核查单位规章制度与劳动合同

   • 单位制度依据：首先，您需要仔细查阅单位的规章制度，特别是关于岗位竞聘、奖金发放以及工伤员工待遇的相关规定。如果单位制度中明确规定了因工伤医疗期未参与竞聘不影响后续奖金发放，或者对工伤员工有特殊保护条款，那么单位取消您的岗位奖金可能违反了其自身制度。
   • 劳动合同约定：同时，检查您的劳动合同中是否有关于奖金发放的具体条款。如果合同中明确约定了您应享有的奖金条件，而单位无正当理由取消，这同样构成违约。

2. 分析单位行为的合法性与合理性

   • 合法性审查：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在医疗期内享有停工留薪期待遇，且医疗期满后应恢复原工作或安排适当工作。单位不得因您医疗期未参与竞聘而单方面变更您的劳动条件或降低待遇。如果单位取消奖金的行为缺乏合法依据，您有权要求单位恢复奖金发放。
   • 合理性评估：即便单位制度或合同中未明确规定奖金发放的具体条件，单位取消奖金的行为也应基于合理理由，如您的工作表现、单位经营状况等。如果单位无法提供合理理由，其取消奖金的行为可能被视为不合理，您有权提出异议。

3. 维权途径与建议

   • 与单位协商：首先，建议您与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复奖金发放或给予相应补偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如单位制度、劳动合同、工伤认定书、医疗期证明等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个维权过程中，建议您保持冷静、理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。