当员工签订无固定期限劳动合同后，若几个月内希望解除合同，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过以下几种方式来实现：

一、协商解除

最和平的方式是用人单位与员工双方协商一致后解除劳动合同。这需要双方就解除的时间、经济补偿以及工作交接等关键细节达成一致，并签订书面的解除劳动合同协议。这样做可以确保解除过程的合法性和合规性，同时避免后续可能出现的法律纠纷。

二、员工单方面解除

1. 预告解除：员工有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知），从而解除劳动合同。这种方式下，员工无需获得用人单位的同意，但必须遵守法定的通知期限，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 即时解除：在特定情况下，如用人单位未按照约定提供劳动保护或条件、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等（《劳动合同法》第三十八条），员工有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。如果用人单位存在更为严重的行为，如使用暴力、威胁或非法限制员工人身自由，或者违章指挥、强令员工冒险作业危及员工安全，员工可以即刻解除合同，无需提前通知。

三、用人单位单方面解除（此情况不适用于员工主动解除，但了解对双方都有益）

虽然这不是员工主动解除的情况，但了解用人单位的单方解除权也有助于员工更好地维护自己的权益。用人单位在员工存在严重过错、不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行时，有权根据《劳动合同法》的相关规定单方面解除劳动合同。

特别注意事项：

• 在解除劳动合同时，无论是协商解除还是单方解除，双方都应确保所有手续完备，以避免后续的法律纠纷。
• 如果劳动合同中有特别的约定条款，解除时应按照这些约定来执行。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须遵守《劳动合同法》中关于特定劳动者保护的规定，如不得解除与职业病患者、因工负伤丧失劳动能力者的劳动合同等。

综上所述，无固定期限劳动合同的解除是一个需要严格遵循法律规定的过程。无论是用人单位还是员工，在解除合同时都应确保自己的行为符合相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。