针对你提出的问题“为啥导购的店长不叫没签合同的加班”，我们可以从法律角度进行如下分析：

首先，未签订劳动合同并不意味着员工与用人单位之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使员工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。

接下来，我们分析加班的问题：

1. 加班需基于合法的劳动关系：在事实劳动关系存在的前提下，用人单位有权根据业务需要安排员工加班，但应遵守相关法律法规关于加班的规定，如加班时长、加班费等。

2. 未签合同可能影响加班安排：虽然未签合同不影响劳动关系的存在，但用人单位在安排加班时可能会考虑员工的合同状态。例如，未签合同的员工可能在某些方面（如福利待遇、工作稳定性等）与签合同的员工存在差异，这可能导致用人单位在加班安排上有所区别。

3. 法律对加班的限制：无论员工是否签订合同，用人单位在安排加班时都必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保加班的合法性、合理性和员工的权益。

现在，我们结合你的具体情况来讨论：

• 如果导购的店长未安排未签合同的员工加班，可能是因为店长认为这些员工在合同状态上存在差异，或者出于对其他法律风险的考虑。
• 但这并不意味着未签合同的员工就不能被安排加班。在事实劳动关系存在的前提下，只要用人单位遵守相关法律法规，就可以安排这些员工加班。

综上所述，导购的店长不叫没签合同的加班可能是基于多种考虑，包括员工的合同状态、用人单位的加班政策以及法律法规的限制等。如果你认为自己在加班方面受到了不公正的待遇，可以向用人单位提出质疑或咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。