签合同上班为什么不给签2家合同-王思宇律师

签合同上班为什么不给签2家合同-王思宇律师｜法行宝

2026-02-09 合同纠纷

结论前置：一般情况下，劳动者不能同时与两家用人单位签订劳动合同，这主要是基于法律对劳动者忠实义务的要求、避免劳动关系的混乱以及保障用人单位的合法权益等多方面的考虑。不过，也存在一些特殊情况允许劳动者与多家单位建立劳动关系。以下为你详细分析：

法律对劳动者忠实义务的要求

从法律层面来讲，劳动者对用人单位负有忠实义务。这意味着劳动者在工作期间应当全身心地投入到当前的工作中，为用人单位的利益而努力工作。如果劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同，就很难保证能够全身心地履行对其中一家或两家用人单位的忠实义务。例如，劳动者可能会因为同时在两家单位工作，导致精力分散，无法按时、高质量地完成工作任务，影响用人单位的正常生产经营。

避免劳动关系的混乱

同时签订两份劳动合同容易导致劳动关系的混乱。在劳动法律关系中，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务是非常重要的。如果劳动者同时与两家单位存在劳动关系，当出现劳动纠纷时，就很难确定责任主体。比如，劳动者在工作中受伤，此时就难以判断应该由哪家用人单位承担工伤保险责任。这不仅会给劳动者维权带来困难，也会增加劳动行政部门和司法机关处理纠纷的难度。

保障用人单位的合法权益

用人单位在招聘劳动者时，通常是基于自身的业务需求和岗位设置来进行的。他们希望劳动者能够全身心地投入到工作中，为单位创造价值。如果允许劳动者同时与多家单位签订劳动合同，那么用人单位的用工成本可能会增加，而用工效益却难以得到保障。例如，用人单位为劳动者提供了培训、福利等，但劳动者却因为同时在其他单位工作，无法充分发挥在本单位的工作能力，这对用人单位来说是不公平的。

特殊情况允许建立多重劳动关系

虽然一般情况下劳动者不能同时与两家用人单位签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》及相关规定，以下情形允许劳动者与多家单位建立劳动关系：

非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。例如，小李是一名兼职的快递员，他每天利用业余时间工作几个小时，同时他还可以在另一家餐厅做兼职服务员，只要他的工作时间符合非全日制用工的规定即可。
经用人单位同意：如果劳动者能够获得原用人单位的同意，也可以与其他用人单位建立劳动关系。比如，小张是一家公司的技术人员，公司业务相对不饱和，小张在完成本职工作的前提下，向公司提出利用业余时间到其他单位做技术顾问，公司经过考虑同意了小张的请求。

法律建议：如果你有同时与多家单位建立劳动关系的想法，建议你先了解相关法律法规，评估自己的情况是否符合特殊情形的规定。同时，最好与用人单位进行充分沟通，获得用人单位的同意，以避免后续可能出现的法律纠纷。如果你在劳动关系方面遇到了问题，可以直接向我咨询。

结论前置：上班签了合同但单位没给劳动者，合同依然有效且对双方具有法律约束力。不过，用人单位未交付劳动合同文本的行为是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。详细分析：合同的法律效力：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，只要双方完成了签字或盖章的法定程序，无论劳动者是否实际拿到合同文本，合同都立即产生法律效力，对双方均具有约束力。用人单位的义务与违法后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者的权益保护措施：沟通协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，礼貌且诚恳地要求其提供一份属于自己的劳动合同文本，说明合同是双方权利义务的凭证，自己需要留存一份。书面催告：若沟通无果，劳动者可以通过电子邮件、书面函件等方式正式催告用人单位交付合同文本。在书面内容中，应明确指出签订合同的事实、索要合同的合理诉求，并设定合理的期限要求对方给予答复和交付。同时，务必保留好发送记录作为证据。投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局提交投诉，附上相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等），详细说明事情经过，请求劳动行政部门介入调查并督促用人单位交付合同文本。法律途径：若用人单位经沟通、劳动行政部门责令改正后仍不交付合同，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，明确要求用人单位交付劳动合同文本，并可主张因未交付合同造成的损失。对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决的，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。总结与建议：面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位沟通协商，若无效则通过书面催告、投诉举报、法律途径等方式来解决问题。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

针对您上班两个月但公司未与您签订劳动合同的情况，首先明确结论：公司此行为违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付双倍工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。二、您的权益与维权途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并支付自第二个月起的双倍工资作为补偿。协商时，建议保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付双倍工资等。投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动关系证明、工资支付记录等。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，裁决用人单位支付双倍工资等应得权益。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。三、注意事项与建议及时收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。建议您尽快收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。注意仲裁时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，请务必在时效期间内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。四、可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定与您签订书面劳动合同，并拒绝支付双倍工资等补偿，那么除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担因违法解除劳动关系等引发的其他法律责任。例如，如果用人单位在未签订劳动合同的情况下擅自解除与您的劳动关系，您还有权要求用人单位支付经济补偿金等。最后，建议您在维权过程中保持耐心与信心，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

刚来上班不签合同，这种情况可能涉及多个方面的原因和法律后果，以下从不同角度为你详细分析：一、不签合同的可能原因用人单位方面：管理疏忽：一些用人单位可能由于管理上的疏忽或流程不熟悉，导致新员工入职时未及时签订劳动合同。故意拖延：部分用人单位可能出于规避法律责任、降低用工成本等考虑，故意拖延签订劳动合同的时间。对法律不了解：有些用人单位可能对劳动法律法规不熟悉，不知道签订劳动合同是法定义务，从而忽略了这一环节。劳动者方面：未主动提出：新员工可能由于对工作环境、工作内容等尚不熟悉，或者出于对用人单位的信任，没有主动提出签订劳动合同的要求。缺乏法律意识：部分劳动者可能对劳动法律法规了解不足，不知道签订劳动合同是自己的权利，也是用人单位的义务。二、不签合同的法律后果对用人单位的法律后果：支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。面临行政处罚：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。承担不利法律后果：在发生劳动争议时，由于未签订劳动合同，用人单位可能难以证明与劳动者之间的劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实，从而承担不利的法律后果。对劳动者的法律后果：权益受损风险：未签订劳动合同，劳动者在工资、福利、社保等方面可能面临权益受损的风险。例如，用人单位可能以未签订合同为由拒绝支付工资或提供社保等。举证困难：在发生劳动争议时，由于缺乏书面合同作为证据，劳动者可能难以证明与用人单位之间的劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实，从而增加维权难度。三、建议与措施对于用人单位：加强管理：建立健全的用工管理制度，确保新员工入职时及时签订劳动合同。提高法律意识：加强对劳动法律法规的学习和了解，确保用工行为的合法性。主动沟通：与新员工主动沟通，解释签订劳动合同的重要性和必要性，消除员工的顾虑和误解。对于劳动者：主动提出：入职时主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，确保自己的权益得到保障。增强法律意识：加强对劳动法律法规的学习和了解，知道自己的权利和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。保留证据：在未签订劳动合同的情况下，尽量保留与用人单位之间的沟通记录、工作证明等证据，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和权益。如果你遇到了刚来上班不签合同的情况，或者对此有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“干服务员为什么签合同两份却不给员工合同”的问题，以下是我的详细解答：关于签订两份合同的原因：在实践中，用人单位与劳动者签订两份合同，一份由用人单位留存，另一份本应交给劳动者，这是为了保障双方的权益。用人单位留存合同作为管理依据，而劳动者持有合同则能明确自己的权利和义务。然而，有些用人单位可能出于管理便利、避免劳动者利用合同进行不当行为（如泄露商业秘密、违反竞业限制等）的担忧，或是出于对法律规定的忽视，选择不将合同交给劳动者。但这种做法并不合法，也不符合劳动合同法的精神。关于用人单位不给员工合同的问题：法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位不将合同交给员工，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。员工权益：作为员工，您有权要求用人单位提供一份劳动合同的副本。这是您的合法权益，也是保障您在工作过程中权益不受侵害的重要依据。如果用人单位拒绝提供，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。建议与行动：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望获得一份劳动合同副本的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明这是您的合法权益，也是遵守法律法规的要求。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正其违法行为。寻求法律援助：如果问题复杂或涉及较大权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。总结来说，用人单位与劳动者签订两份合同却不给员工一份的做法是不合法的。作为员工，您有权要求用人单位提供一份劳动合同的副本，并可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

如果员工上班而用人单位不给签合同，员工可以采取以下措施来维护自身权益：沟通协商：员工应首先与用人单位的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确提出签订劳动合同的诉求，并指出不签订劳动合同的违法性以及可能对员工权益造成的损害。保留好沟通记录，作为后续维权的证据。收集证据：在未签订劳动合同的情况下，员工应特别注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作聊天记录等。这些证据在后续申请仲裁或提起诉讼时至关重要。主张双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。解除劳动关系并获得补偿：若用人单位长期不签劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位不签劳动合同的行为。劳动监察部门有责任对用人单位的用工行为进行监督检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括责令用人单位改正违法行为和给予行政处罚。总结与建议：面对用人单位不签劳动合同的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达签订劳动合同的诉求；同时收集好相关证据，以便在后续维权时使用。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资；也可以解除劳动关系并获得经济补偿。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

如果您在公司上班却没有签订劳动合同，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。以下是一些建议，帮助您维护自己的合法权益：一、与用人单位协商沟通主动提出要求：您可以直接与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰地表达您的诉求，并引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同的规定，让用人单位认识到问题的严重性。保留沟通证据：为了防止用人单位否认曾经进行过沟通，您要注意保留相关的沟通证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉举报了解投诉渠道：您可以通过拨打当地人力资源和社会保障局的咨询热线12333，查询具体的投诉方式和所需材料。也可以亲自前往劳动保障监察机构的办公地点进行现场投诉。准备投诉材料：投诉时需要准备好相关材料，如个人身份证明（身份证、工作证等）、能够证明劳动关系存在的证据（考勤记录、工资条、同事证言等）以及书面投诉信。投诉信中应详细说明您的工作情况、未签订劳动合同的事实以及您的诉求。配合调查处理：劳动保障监察机构在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。您需要积极配合监察机构的调查工作，如实提供相关信息和证据。如果监察机构认定用人单位存在违法行为，会责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对用人单位处以罚款等处罚。三、申请劳动仲裁维护权益确定仲裁请求：您可以根据自己的实际情况，向劳动争议仲裁委员会提出相应的仲裁请求。常见的请求包括要求确认与用人单位存在劳动关系、要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。收集准备证据：在申请劳动仲裁时，证据的收集和整理至关重要。除了前面提到的能够证明劳动关系存在的证据外，还可以收集一些其他相关证据，如招聘广告、录用通知、培训记录等。同时，要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。参与仲裁程序：仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。您需要按照规定的时间和地点参加庭审，在庭审中清晰陈述自己的事实和理由，回答仲裁员的提问，并对对方提供的证据进行质证。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。四、了解相关法律规定及注意事项双倍工资差额规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着您有权获得从第二个月开始至补签劳动合同前一日的双倍工资差额部分。但需要注意的是，主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无固定期限劳动合同情形：若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，但实际上已经形成了无固定期限劳动合同关系，用人单位应当按照法律规定履行相应的义务。及时行动与保持冷静：您应在发现未签订劳动合同的情况后及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。希望以上建议能够帮助您维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。

公司不与员工签订劳动合同，通常涉及以下几个方面的原因：规避法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。一些公司为了规避这些法律责任，选择不与员工签订劳动合同。降低用工成本：签订劳动合同往往意味着公司需要承担更多的用工成本，如社会保险、住房公积金等。不签订劳动合同，公司可能试图减少这些支出，从而降低用工成本。但这种做法是违法的，一旦被发现，公司不仅需要补缴相关费用，还可能面临罚款等处罚。管理不规范或意识淡薄：有些公司可能由于管理不规范或法律意识淡薄，没有意识到签订劳动合同的重要性。他们可能认为只要员工实际在工作，不签订劳动合同也没有关系。然而，这种做法不仅损害了员工的权益，也给公司带来了潜在的法律风险。利用员工弱势地位：在某些情况下，公司可能利用员工的弱势地位，如员工对法律不了解、急需工作等，故意不签订劳动合同。这样，公司在后续的管理和纠纷处理中可能占据更有利的地位。但这种做法同样是不道德的，也是违法的。针对公司不签订劳动合同的情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求签订劳动合同并明确双方的权利和义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补签劳动合同。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社会保险等费用。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。作为员工，你有权要求公司签订劳动合同，并保障自己的合法权益。如果公司拒绝签订或存在其他违法行为，你可以及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：上班签合作协议而不签劳动合同，这种做法可能存在法律风险，对劳动者和用人单位都可能产生不利影响。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析。从劳动者角度分析劳动关系认定风险：合作协议与劳动合同在法律性质上有显著差异。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文件，而合作协议则更多体现双方之间的合作关系，可能不涉及劳动关系的认定。如果劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系，但仅签订了合作协议，那么在发生劳动争议时，劳动者可能面临劳动关系难以认定的风险，从而影响其权益的维护。权益保障缺失：劳动合同中通常会明确劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益。而合作协议可能不会对这些内容进行详细规定，导致劳动者在权益受到侵害时难以寻求法律救济。例如，如果用人单位未按照合作协议支付报酬，劳动者可能难以依据合作协议主张工资支付请求权，因为合作协议可能并未明确约定工资支付的具体方式和标准。法律救济途径受限：在劳动关系下，劳动者可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规维护自己的权益。而在合作关系下，劳动者可能只能依据《民法典》等民事法律法规寻求救济，这可能导致救济途径和效果的不同。从用人单位角度分析法律风险增加：如果用人单位与劳动者之间实际存在劳动关系，但仅签订了合作协议，那么用人单位可能面临被认定为未签订书面劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资作为赔偿。管理成本上升：合作协议与劳动合同在管理上可能存在差异。如果用人单位与劳动者之间签订的是合作协议，但在实际管理中却按照劳动关系进行管理，那么可能导致管理上的混乱和成本的上升。例如，用人单位可能需要为合作关系的劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等，这些都会增加用人单位的管理成本。声誉损害风险：如果用人单位因为未签订劳动合同而引发劳动争议，这可能会对用人单位的声誉产生负面影响。在当今社会，企业的声誉对于其长期发展至关重要，因此用人单位应当重视劳动合同的签订和管理。建议对于劳动者：在入职前，应当明确与用人单位之间是劳动关系还是合作关系，并要求签订相应的法律文件。如果实际存在劳动关系，但用人单位仅要求签订合作协议，劳动者应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应当根据与劳动者之间的实际关系，签订相应的法律文件。如果存在劳动关系，则应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行和变更等环节都符合法律法规的规定，以降低法律风险和管理成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“上班上几天了为啥人事不找我签合同”的问题，可能存在多种原因，我将从不同角度为您分析并提供相应的法律建议。公司流程或管理问题：分析：有些公司可能由于内部流程繁琐、管理不善或人事部门工作繁忙等原因，导致未能及时与新员工签订劳动合同。这种情况下，公司并非故意不签合同，而是由于客观原因造成的延误。建议：您可以主动与人事部门沟通，询问合同签订的具体时间和流程，表达您对签订合同的重视和期望。同时，也可以了解公司是否有相关的规章制度或流程说明，以便更好地了解合同签订的情况。公司故意拖延或拒绝签订合同：分析：虽然这种情况相对较少，但也不能排除公司出于某种原因（如降低成本、规避法律责任等）故意拖延或拒绝与新员工签订劳动合同的可能性。建议：如果公司故意拖延或拒绝签订合同，您应当保持警惕，并考虑采取以下措施：收集证据：保留好与公司的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。与公司协商：再次与公司沟通，明确表达您对签订合同的诉求，并要求公司给出明确的答复和解决方案。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝签订合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。您自身条件或资料问题：分析：有时候，合同签订的延误也可能与您自身条件或提供的资料有关。例如，您可能未提供完整的个人信息、学历证明、工作经历等资料，或者您的某些条件不符合公司的招聘要求。建议：您可以回顾一下自己提供的资料是否完整、准确，并主动与公司沟通，了解是否有需要补充或修改的资料。同时，也可以询问公司对您个人条件或工作经历的具体要求，以便更好地了解合同签订的情况。法律背景与后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将可能面临支付双倍工资、被劳动监察部门处罚等法律后果。对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致您的权益无法得到充分保障，如工资、福利、社保等方面的权益可能受到侵害。进一步行动建议：如果您对公司未签订合同的原因存在疑虑或担忧，建议您及时与公司沟通并了解具体情况。如果公司存在故意拖延或拒绝签订合同的行为，您可以考虑采取上述提到的法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对您的权益造成不必要的损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班两个月不给签合同不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的严重情况，我将从法律角度为您详细分析并提供解决方案。一、关于未签劳动合同的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。您已经上班两个月，但用人单位仍未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。法律后果：从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，用人单位还需额外支付与您第二个月工资等额的金额作为补偿。二、关于未发工资的问题无论您是否签订了劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。无故克扣或拖欠工资是违法的，严重损害了您的合法权益。维权措施：首先尝试协商：您应尽快与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出未签合同和未发工资的违法事实，并要求立即补签劳动合同和支付应得工资及双倍工资补偿。收集证据：在协商过程中，务必保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您应向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可处以罚款。同时，您也可以要求劳动监察部门对用人单位未签劳动合同的行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受损，并详细说明诉求和事实理由。三、注意事项及时维权：发现工资被拖欠或未签合同后，您应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，影响自己的权益保护。保持冷静理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。总结：面对上班两个月未签合同且未发工资的情况，您有权要求用人单位支付应得工资及双倍工资补偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：在单位上班没有签合同，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。详细解答：明确法律权益与责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，用人单位需承担法律责任，包括但不限于支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）或视为已订立无固定期限劳动合同（自用工之日起满一年）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 积极收集证据：证明与用人单位存在劳动关系是维权的关键。劳动者应尽可能收集以下证据：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、同事的证言（尽管证人可能需要出庭作证）、工作成果的相关证据（如项目报告、工作邮件、客户沟通记录等）。尝试与用人单位协商解决：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达希望签订劳动合同的意愿，并明确提出按照法律规定支付未签订合同期间的双倍工资差额的要求。保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，包括签订劳动合同和支付相应的赔偿。投诉准备：投诉时需要准备好相关材料，如个人身份证明（身份证、工作证等）、能够证明劳动关系存在的证据（考勤记录、工资条、同事证言等）以及书面投诉信。投诉信中应详细说明自己的工作情况、未签订劳动合同的事实以及自己的诉求。考虑申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求：劳动者可以根据自己的实际情况，提出相应的仲裁请求，如要求确认与用人单位存在劳动关系、要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。仲裁准备：在申请劳动仲裁时，证据的收集和整理至关重要。除了前面提到的能够证明劳动关系存在的证据外，还可以收集一些其他相关证据，如招聘广告、录用通知、培训记录等。同时，要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。提起诉讼作为最终手段：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决，这是解决劳动争议的最后一道程序。注意事项与建议：及时行动：发现未签合同后尽快采取措施，避免错过维权时效。一般来说，主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。保留证据意识：日常工作中注意保存所有能证明劳动关系的材料，以备不时之需。合法维权：通过正规渠道解决争议，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。典型案例参考：例如，小李在某公司工作9个月未签合同，离职后通过考勤记录、工资流水等证据申请仲裁，最终获赔8个月双倍工资差额（扣除已支付部分）。这一案例说明了及时收集证据并申请仲裁的重要性。综上所述，面对未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动权益得到充分的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。