公司不与员工签订劳动合同，通常涉及以下几个方面的原因：

1. 规避法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。一些公司为了规避这些法律责任，选择不与员工签订劳动合同。

2. 降低用工成本：

   • 签订劳动合同往往意味着公司需要承担更多的用工成本，如社会保险、住房公积金等。不签订劳动合同，公司可能试图减少这些支出，从而降低用工成本。但这种做法是违法的，一旦被发现，公司不仅需要补缴相关费用，还可能面临罚款等处罚。

3. 管理不规范或意识淡薄：

   • 有些公司可能由于管理不规范或法律意识淡薄，没有意识到签订劳动合同的重要性。他们可能认为只要员工实际在工作，不签订劳动合同也没有关系。然而，这种做法不仅损害了员工的权益，也给公司带来了潜在的法律风险。

4. 利用员工弱势地位：

   • 在某些情况下，公司可能利用员工的弱势地位，如员工对法律不了解、急需工作等，故意不签订劳动合同。这样，公司在后续的管理和纠纷处理中可能占据更有利的地位。但这种做法同样是不道德的，也是违法的。

针对公司不签订劳动合同的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求签订劳动合同并明确双方的权利和义务。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补签劳动合同。

• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社会保险等费用。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

• 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为员工，你有权要求公司签订劳动合同，并保障自己的合法权益。如果公司拒绝签订或存在其他违法行为，你可以及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。