核心结论：公司上班一周了还不签合同，可能涉及多种原因，包括但不限于公司管理疏忽、故意拖延以规避法律责任、对劳动合同条款存在争议等。不过，无论何种原因，这种行为都可能违反了我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司及时签订合同，并可以依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司管理疏忽：

   • 有些公司可能由于内部管理流程繁琐或人力资源部门工作疏忽，导致未能及时与新入职员工签订劳动合同。这种情况下，公司可能并非故意违法，但确实存在管理上的漏洞。
   • 法律建议：劳动者可以主动向公司人力资源部门提出签订劳动合同的要求，并保留好相关沟通记录，以备不时之需。

2. 故意拖延以规避法律责任：

   • 少数公司可能出于降低用工成本、规避法律责任等目的，故意拖延与员工签订劳动合同的时间。这种行为明显违反了《劳动合同法》的规定，旨在剥夺劳动者的合法权益。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果公司故意拖延签订合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
   • 法律建议：劳动者在遇到这种情况时，应坚决要求公司签订合同，并保留好工作证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

3. 对劳动合同条款存在争议：

   • 有时，公司和劳动者之间可能对劳动合同的某些条款存在争议，导致合同未能及时签订。这种情况下，双方需要协商解决争议，以达成一致意见。
   • 法律建议：劳动者在协商过程中应保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并寻求专业法律人士的帮助（比如直接向我咨询），以确保合同条款的合法性和合理性。

额外提醒：

• 劳动者在入职前应主动了解公司的用工制度和劳动合同签订情况，以便在入职后能够及时维护自己的权益。
• 如果公司拒绝签订劳动合同或拖延签订合同的时间过长，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司上班一周了还不签合同可能涉及多种原因，但无论何种原因，这种行为都可能违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者应主动要求公司签订合同，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。