结论前置：针对您提出的“上班上几天了为啥人事不找我签合同”的问题，可能存在多种原因，我将从不同角度为您分析并提供相应的法律建议。
公司流程或管理问题：
- 分析：有些公司可能由于内部流程繁琐、管理不善或人事部门工作繁忙等原因，导致未能及时与新员工签订劳动合同。这种情况下，公司并非故意不签合同，而是由于客观原因造成的延误。
- 建议：您可以主动与人事部门沟通，询问合同签订的具体时间和流程，表达您对签订合同的重视和期望。同时，也可以了解公司是否有相关的规章制度或流程说明，以便更好地了解合同签订的情况。
公司故意拖延或拒绝签订合同：
- 分析：虽然这种情况相对较少，但也不能排除公司出于某种原因（如降低成本、规避法律责任等）故意拖延或拒绝与新员工签订劳动合同的可能性。
- 建议：如果公司故意拖延或拒绝签订合同，您应当保持警惕，并考虑采取以下措施：
- 收集证据：保留好与公司的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
- 与公司协商：再次与公司沟通，明确表达您对签订合同的诉求，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝签订合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
您自身条件或资料问题：
- 分析：有时候，合同签订的延误也可能与您自身条件或提供的资料有关。例如，您可能未提供完整的个人信息、学历证明、工作经历等资料，或者您的某些条件不符合公司的招聘要求。
- 建议：您可以回顾一下自己提供的资料是否完整、准确，并主动与公司沟通，了解是否有需要补充或修改的资料。同时，也可以询问公司对您个人条件或工作经历的具体要求，以便更好地了解合同签订的情况。
法律背景与后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将可能面临支付双倍工资、被劳动监察部门处罚等法律后果。
- 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致您的权益无法得到充分保障，如工资、福利、社保等方面的权益可能受到侵害。
进一步行动建议：
- 如果您对公司未签订合同的原因存在疑虑或担忧，建议您及时与公司沟通并了解具体情况。
- 如果公司存在故意拖延或拒绝签订合同的行为，您可以考虑采取上述提到的法律措施来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对您的权益造成不必要的损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。