结论：针对您提出的“上班几天领导也不说签合同”的问题，这确实是一个需要关注的情况。从法律角度来看，用人单位在员工入职后应及时与其签订书面劳动合同，未签订可能涉及违法并需承担相应法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、法律角度

1. 劳动合同的签订义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，从您上班的第一天起，用人单位就有义务与您签订书面劳动合同。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、实际操作角度

1. 主动沟通：

   • 鉴于您已经上班几天但领导仍未提及签订合同的事宜，我建议您主动与领导或人力资源部门进行沟通，明确询问关于签订劳动合同的具体安排和时间。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、工作证、工资条等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果经过沟通后，用人单位仍然拒绝与您签订书面劳动合同，或者您对用人单位的处理方式存在疑虑，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到保障。

三、风险提示

• 未签订劳动合同的风险：未签订书面劳动合同可能导致您的权益无法得到充分保障。例如，在发生劳动争议时，您可能难以证明与用人单位存在劳动关系，从而无法维护自己的合法权益。
• 及时采取行动的重要性：因此，我建议您尽快与用人单位沟通并签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，您应及时采取法律措施来维护自己的权益。

总结与建议：针对您的情况，我建议您首先主动与领导或人力资源部门沟通签订劳动合同的事宜。如果沟通无果或您对用人单位的处理方式存在疑虑，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我愿意为您提供相关的法律咨询和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。