关于您提到的“换了公司户头辞退赔偿”的问题，这通常涉及到劳动者在用人单位发生变更（如公司更名、重组、并购等）后，若被辞退是否能获得赔偿，以及赔偿如何计算的问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规进行的详细解答：

结论前置

在用人单位发生变更后，若劳动者被辞退，其能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于以下几个因素：变更后用人单位是否承继原用人单位的权利义务、劳动合同是否继续有效、辞退是否合法、以及劳动者的工作年限和薪资水平等。

详细解答

1. 用人单位变更后的权利义务承继：

   • 若用人单位仅更名或进行形式上的变更，而实际经营主体、业务范围等未发生实质性变化，且新用人单位明确表示承继原用人单位的所有权利义务，那么劳动者在原用人单位的工作年限、薪资待遇等应继续有效。此时，若劳动者被辞退且符合赔偿条件，新用人单位应承担赔偿责任。
   • 若用人单位发生重组、并购等实质性变更，且新用人单位未明确表示承继原用人单位的所有权利义务，那么劳动者在原用人单位的工作年限、薪资待遇等可能无法直接延续。此时，若劳动者被辞退，其赔偿问题需根据具体情况进行协商或诉讼解决。

2. 劳动合同的继续有效性：

   • 若劳动合同中明确约定了用人单位变更后的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同应继续有效。此时，劳动者被辞退的赔偿问题应按照劳动合同的约定处理。
   • 若劳动合同中未明确约定用人单位变更后的处理方式，或约定违反法律法规的强制性规定，那么劳动者有权要求与新用人单位重新签订劳动合同或按照原劳动合同继续履行。在此情况下，若劳动者被辞退且符合赔偿条件，新用人单位应承担赔偿责任。

3. 辞退的合法性：

   • 若劳动者被合法辞退（如因严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若劳动者被非法辞退（如无故解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等），那么用人单位应支付经济补偿金，具体数额根据劳动者的工作年限和薪资水平计算。

4. 赔偿计算：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在用人单位的工作年限和月薪资水平计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月薪资水平。其中，工作年限按照整年计算，不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。月薪资水平通常指劳动者被辞退前十二个月的平均工资。

综上所述，换了公司户头后辞退赔偿的问题需根据具体情况进行判断。若您面临此类问题，建议首先与新用人单位进行协商，协商不成时可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，您可随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。