若公司更换账户导致你无法正常收到劳动仲裁相关款项或影响仲裁程序推进，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 及时与公司沟通确认新账户信息
   首先，与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，要求其提供更换后的新账户信息，并确认该账户是否用于接收劳动仲裁相关款项。在沟通过程中，建议以书面形式（如邮件、短信等）进行，以便留存证据。

2. 向劳动仲裁机构报备新账户信息
   如果公司更换账户导致你无法按照原仲裁裁决或调解协议指定的账户收款，你应及时向作出仲裁裁决或调解协议的劳动仲裁机构报备新账户信息。劳动仲裁机构可能会要求你提交相关证明材料（如公司出具的账户变更证明、与公司的沟通记录等），以便更新案件信息并确保款项能够顺利支付。

3. 申请强制执行（如公司拒不履行义务）
   如果公司更换账户后拒不履行劳动仲裁裁决或调解协议确定的义务（如拒不支付工资、经济补偿等），你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供仲裁裁决书或调解协议、公司的工商登记信息、新账户信息（如已知）以及你的身份证明等材料。法院将依法对公司采取强制执行措施，包括冻结、划拨其银行账户资金等。

4. 关注账户变更的合法性及可能的影响

• 合法性审查：如果公司更换账户的行为涉嫌逃避债务或违反相关法律法规（如未依法通知债权人等），你可以向相关部门（如市场监管部门、税务部门等）进行举报或投诉。
  
• 影响评估：评估公司更换账户是否对你的其他权益（如社保缴纳、公积金提取等）产生影响。如有影响，你应及时与公司沟通解决或向相关部门寻求帮助。