当保安遇到用人单位不发工资，且不知道公司具体位置的情况时，可以采取以下步骤来有效维护自身合法权益：

一、初步措施

1. 尝试联系用人单位

   • 尽管不知道公司具体位置，但可以尝试通过电话、电子邮件或之前的工作群聊等方式联系用人单位，了解工资未发的原因，并明确提出支付要求。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。

2. 搜集证据

   • 整理好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果之前有过）、银行流水（显示工资发放情况）等。
   • 如果可能，尝试从同事或前同事那里获取更多关于公司的信息，如公司名称、注册地址等。

二、正式维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 根据你所在地区的劳动法规，向当地劳动监察部门提交投诉。
   • 提交投诉时，提供尽可能详细的信息，包括公司名称（如果不知道全称，可以提供已知的部分信息）、工作地点、欠薪情况说明以及你搜集到的所有证据。
   • 劳动监察部门将进行调查，并根据情况责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的预期，或者你希望通过更正式的程序来解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
   • 提交劳动仲裁申请时，需要填写详细的仲裁申请书，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 劳动争议仲裁委员会将决定是否受理你的申请，并组成仲裁庭进行审理。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需履行。

3. 向法院提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不满，或者用人单位仍拒付工资，你可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和所需材料。
   • 提交起诉状和相关证据后，法院将受理并安排庭审。根据证据和庭审情况，法院将作出判决。胜诉后，你可以申请强制执行。

三、辅助措施

1. 寻求法律援助与咨询专业律师

   • 在整个维权过程中，寻求法律援助或咨询专业律师的意见至关重要。律师能提供专业的法律建议，帮助你制定合适的维权策略。

2. 联系工会或劳动者组织

   • 如果可能的话，加入工会或相关劳动者组织也是保护自身权益的有效途径。这些组织通常提供法律咨询和援助服务，有助于解决与雇主的纠纷。

四、总结与建议

面对用人单位不发工资且不知道公司具体位置的情况，保安应保持冷静并采取积极行动。重要的是要保留好所有相关证据材料，并依次尝试上述合法途径来维护自己的权益。在必要时，寻求专业的法律支持和帮助是确保维权成功的关键。同时，也可以考虑通过社交媒体或网络平台寻找更多关于公司的信息，以便更准确地定位并采取措施。