是否可以按照全勤工资发放，取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于全勤的定义以及工资发放的具体规定。
   • 其次，检查你的劳动合同中是否有关于工作时间、休息日以及工资计算方式的明确条款。如果劳动合同中规定了必须工作满一定天数或满足其他条件才能享受全勤工资，那么你需要根据这些规定来判断自己是否符合条件。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬的支付应当遵循按劳分配的原则。但是，具体如何计算工资，包括全勤工资的标准，通常由公司自行规定，并在劳动合同中明确。
   • 如果公司没有明确规定全勤工资的具体标准，或者规定与法律法规相冲突，那么你可以参考当地的最低工资标准以及行业惯例来与公司进行协商。

3. 实际情况分析：

   • 你提到从六月三号开始上班，上了28天没休息。如果这28天都是工作日（即不包括周末和法定节假日），且你所在的公司或行业通常将这种情况视为全勤，那么你很有可能可以按照全勤工资发放。
   • 但是，如果这28天中包含了周末或法定节假日，或者公司对于全勤有更为严格的规定（如必须工作满一个月且无请假记录等），那么你可能就无法按照全勤工资发放。

综上所述，要确定是否可以按照全勤工资发放，你需要综合考虑公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及法律法规的要求。如果仍有疑问或争议，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，并保留好相关证据以便在必要时进行维权。