结论：员工3号入职，工作了26天，是否算全勤，这主要取决于公司的考勤制度和全勤的定义，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司考勤制度角度：
- 许多公司会规定一个月内出满勤（即无迟到、早退、请假等）为全勤，并据此发放全勤奖。如果公司的考勤制度明确规定了全勤的标准，且该员工在入职后的26天内没有违反这些规定（如没有迟到、早退、请假等），同时公司也认可这种部分月份的全勤计算方式，那么该员工可以被认为是全勤。
- 然而，也有一些公司可能规定，只有从月初到月末完整出勤才算全勤，或者对入职时间有特定要求（如必须月初入职才能算当月全勤）。在这种情况下，即使员工工作了26天且没有违反考勤规定，也可能不被视为全勤。
全勤定义角度：
- 全勤的定义可能因公司而异。有些公司可能将全勤定义为“在规定的工作时间内无缺勤”，而有些公司则可能更严格，要求员工不仅无缺勤，还要完成所有工作任务或达到一定的工作效率。
- 如果公司对全勤的定义较为宽松，且该员工在入职后的26天内满足了这些条件，那么该员工可以被认为是全勤。反之，如果公司对全勤的定义较为严格，且该员工未能满足所有条件，则可能不被视为全勤。
实际操作建议：
- 对于员工而言，最直接的方式是查阅公司的考勤制度或相关规章制度，了解公司对全勤的具体定义和计算方式。
- 如果公司没有明确的规章制度或考勤制度中对此没有规定，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，明确自己的全勤情况。
- 如果员工认为自己的全勤情况被错误计算或未得到应有的认可，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
额外说明：在劳动法律框架下，并没有直接规定“工作多少天算全勤”的条款。全勤的计算和认定主要依赖于公司的规章制度和劳动合同中的约定。因此，在处理此类问题时，应首先参考公司的相关规定和合同条款。
建议：如果您对公司的全勤计算方式有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。