结论：是否算全勤需结合劳动合同、公司规章制度及实际出勤情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司制度明确“离职当月全勤以自然月出勤天数为准”
   若公司规定“全勤需在自然月内（如1日至30日）无迟到、早退、缺勤”，而您28日提离职、次月28日离职，则次月28日通常属于当月工作日范围内（假设当月有28天或以上）。此时若您次月实际出勤满勤（无迟到、早退、请假），且公司未额外规定“离职员工不享受全勤”，则应算全勤。

2. 若公司制度规定“离职当月工作满一定天数即算全勤”
   部分公司会规定“离职当月工作满15天或20天即算全勤”，此时需核对次月28日是否满足该天数要求。例如，若公司要求“工作满20天算全勤”，而次月有28天，您从1日至28日均出勤，则满足条件；但若次月仅20天（如2月），您需确认公司是否以“实际出勤天数≥制度要求天数”为标准。

3. 若公司制度明确“离职员工不享受当月全勤”
   若公司规章制度中直接写明“员工提出离职后，无论离职时间，当月不享受全勤奖励”，则即使您次月28日仍在职且出勤满勤，公司也有权不发放全勤奖金。但需注意：此类规定需符合《劳动合同法》第四条的民主程序（如经职工代表大会讨论、公示等），否则可能因“未告知劳动者”或“显失公平”被认定无效。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、员工手册中关于“全勤定义”“离职当月待遇”的条款；
  
• 若制度未明确或存在歧义，可与公司HR沟通确认计算方式；
  
• 若公司拒绝发放全勤且制度存在违法情形（如未公示、未协商），可收集考勤记录、制度文本等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  

如有其他细节需补充（如公司具体规定、考勤记录等），可进一步说明，我会为您详细分析。