结论：关于您提出的“说的月底离职但是公司喊我现在走会给这个月的全勤吗”这一问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职、全勤以及工资支付的相关条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了离职当月全勤的支付条件，且您符合这些条件，那么公司应当支付全勤。

2. 实际工作情况：

   • 如果您已经按照公司的要求完成了本月的工作任务，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么您有权要求公司支付本月的全勤。
   • 如果公司提前让您离职，但并未影响您完成本月的工作任务，且没有合理的理由扣除全勤，那么公司的行为可能构成违约，您有权要求公司支付全勤。

3. 法律视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司无正当理由扣除您的全勤，这可能违反了劳动法的规定。
   • 同时，如果公司提前解除劳动合同且没有合法理由，您可能还有权要求公司支付经济补偿金。但这一权利的实现取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司对于离职当月全勤的支付政策，并表达您的诉求。
   • 保留证据：如果公司拒绝支付全勤，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也建议您在未来的工作中更加关注劳动合同和公司规章制度的细节，以更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。