结论前置：若单位已按全勤发放工资，节假日三倍工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若全勤工资中已包含正常工作日的工资，但未包含节假日工资
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”包含劳动者当日应得的100%正常工资，即单位需额外支付200%的工资作为加班费。
   举例：若员工日工资为200元，国庆节加班1天，单位已发全勤工资（含当日正常工资200元），则还需额外支付400元（200×200%）作为加班费，合计当日应得600元。

2. 若全勤工资中已包含节假日工资（即单位未区分正常工资与加班工资）
   这种情况可能涉及违法。根据法律规定，节假日工资需单独计算并支付300%的报酬，单位不得将正常工资与加班工资混同。若单位未明确区分，劳动者有权要求单位补足差额（即额外支付200%的工资）。
   举例：若员工月工资6000元（含国庆节3天加班工资），单位未单独计算加班费，则每日工资应为6000÷21.75≈276元，国庆节3天应得276×300%×3=2484元，但单位仅支付了276×3=828元（按正常工资计算），需补足1656元差额。

3. 若劳动合同或规章制度中已明确约定“全勤工资包含节假日三倍工资”
   此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使合同中有此类约定，劳动者仍有权要求单位按法律规定支付加班费。

建议：

• 劳动者可先与单位协商，要求补足加班费差额；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好工资条、考勤记录等证据，以便维权。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。