针对您提到的“待岗半年，合同即将到期，公司还没有继续签约”的情况，我建议您从以下几个方面来应对：

1. 明确合同到期时间： 首先，您需要仔细查看劳动合同的到期日期，确保自己清楚合同何时到期。这是为了后续与公司沟通或采取法律措施时，能够有明确的时间节点。

2. 与公司进行沟通： 在合同到期前，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于您待岗及合同续签的意图和计划。通过沟通，您可以更好地了解公司的态度和后续安排，也有助于双方达成共识。

3. 了解待岗期间的权益： 待岗期间，您的薪资、福利、社保等权益可能会受到影响。因此，您需要了解相关法律法规对于待岗期间员工权益的规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司在待岗期间有违法行为，您可以依法维护自己的权益。

4. 准备应对合同到期后的情况： 如果公司明确表示不续签合同，或者合同到期后公司未与您续签且未给出合理解释，您需要做好应对准备。这包括了解劳动合同终止的相关法律规定，以及可能涉及的补偿、赔偿等问题。

5. 考虑法律途径： 如果公司在合同到期后未与您续签，且存在违法行为或侵害您权益的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，面对合同即将到期且公司尚未续签的情况，您需要明确合同到期时间、与公司进行沟通、了解待岗期间的权益、准备应对合同到期后的情况，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。