用人单位提供虚假职业病诊断登记表，如果符合相关立案条件，是可以立案的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，职业病诊断登记表是职业病诊断的重要依据。如果用人单位提供虚假的职业病诊断登记表，就涉嫌违反相关法律法规，可能构成欺诈或伪造证据等违法行为。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果发现用人单位提供了虚假的职业病诊断登记表，且该证据对案件的裁决有重大影响，那么相关机构或法院有权对该证据进行审查，并依据法律规定进行立案处理。

2. 立案条件：

   • 要构成立案，通常需要满足一定的条件，如违法行为的存在、违法行为的危害性、违法行为的证据确凿等。
   • 在用人单位提供虚假职业病诊断登记表的情况下，如果能够证明该行为的存在，且该行为对劳动者的合法权益造成了损害，同时有确凿的证据支持，那么就有可能满足立案条件。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位因提供虚假职业病诊断登记表而被立案，那么可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。
   • 具体法律后果的严重程度将取决于违法行为的性质、情节、后果等因素，并由相关机构或法院根据法律规定进行裁决。

综上所述，用人单位提供虚假职业病诊断登记表是一种违法行为，如果符合相关立案条件，是可以立案的。劳动者在发现此类行为时，应及时向相关部门举报，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。