伪造劳动合同确实可能构成犯罪并被立案，具体能否立案及所涉罪名需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可能构成的罪名

1. 合同诈骗罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，构成合同诈骗罪。伪造劳动合同进行诈骗是常见的手段之一。
   • 立案标准：骗取财物数额在二万元以上的，应予立案追诉。例如，若通过伪造劳动合同虚构业务能力和资质，骗取对方预付款项，且数额达到立案标准，则可能构成合同诈骗罪。

2. 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪

   • 法律依据：若在伪造劳动合同的过程中，同时伪造了公司、企业等单位的印章，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
   • 立案情形：此罪为行为犯，只要实施了伪造行为，原则上即构成犯罪，应立案追诉。例如，为增加伪造合同的真实性而私刻公司印章，即使未实际骗取大量财物，也可能因伪造印章而被立案侦查。

3. 诈骗罪

   • 适用情形：若通过伪造劳动合同，以非法占有为目的，骗取公私财物且数额较大，但不符合合同诈骗罪的构成要件（如非在签订、履行合同过程中），则可能构成诈骗罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、立案标准与程序

• 立案标准：公安机关在接到报案后，会根据相关证据和法律规定，对案件进行审查。如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的范围，公安机关将会立案侦查。
• 立案程序：报案人需向公安机关提供相关证据材料，如伪造的劳动合同、转账记录、聊天记录等，以证明存在犯罪事实。公安机关在审查后，将决定是否立案。

三、法律后果

1. 刑事责任：伪造劳动合同可能面临严重的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。具体刑罚将根据所构成的罪名、犯罪情节及数额大小等因素确定。
2. 民事责任：即便伪造劳动合同的行为未构成刑事犯罪，也需承担因伪造合同给对方造成的经济损失赔偿责任等民事责任。此行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，关于劳动合同的合法签订与履行。
3. 信用影响：伪造劳动合同还会对个人或企业的信用造成严重影响。一旦被发现存在伪造合同的行为，可能会面临法律诉讼、赔偿损失等后果，同时还会影响个人或企业的声誉和信誉。

四、建议与防范

• 遵守法律法规：务必遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。在签订合同前，应仔细审查合同内容及相关证件的真实性。
• 及时举报与求助：如发现合同存在伪造或虚假情况，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 增强法律意识：提高法律意识，了解伪造劳动合同的法律后果和风险。在签订合同时，应谨慎对待合同条款和签订过程，避免陷入法律纠纷。

总结来说，伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅可能构成多种刑事犯罪，还会引发民事责任。因此，务必遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。