捏造劳动关系申请劳动仲裁，一般情况下是不能立案的。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，首要条件是存在真实的劳动关系。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，但同时也要求争议必须基于真实的劳动关系存在。
   • 如果申请人捏造劳动关系，即不存在真实的劳动用工事实，那么劳动仲裁委员会在审查材料时，一旦发现这一事实，将不会受理该申请，或者即使受理了，在查明事实后也会驳回申请。

2. 捏造劳动关系的法律后果：

   • 捏造劳动关系不仅可能导致劳动仲裁申请被驳回，还可能面临法律责任。如果申请人通过伪造证据、虚构事实等手段捏造劳动关系，可能构成虚假诉讼或诈骗等违法行为，将受到法律的制裁。
   • 在实际操作中，劳动仲裁委员会或法院在审理案件时，会严格审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以确认劳动关系的真实性。如果发现申请人存在捏造行为，将依法处理。

3. 对真实劳动关系的建议：

   • 对于劳动者而言，如果与用人单位存在真实的劳动关系，并发生了劳动争议，应当积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在和争议的事实。
   • 在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。如果协商无果，再依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，劳动者仍然可以依法申请劳动仲裁。此时，劳动者需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等。
   • 如果劳动者对劳动关系的真实性存在疑问，或者用人单位否认存在劳动关系，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，捏造劳动关系申请劳动仲裁是不能立案的，这不仅违反了法律规定，还可能面临法律责任。如果你与用人单位存在真实的劳动关系并发生了争议，应当积极收集证据并依法申请劳动仲裁。如果你对劳动关系的真实性或劳动仲裁流程有任何疑问，可以直接向我咨询。