伪造劳动合同能否立案，需根据具体情况判断，但伪造劳动合同是严重的违法行为，可能构成犯罪并面临相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成的罪名：

   • 合同诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，若以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，通过伪造劳动合同等手段骗取对方当事人财物，且数额较大，则构成合同诈骗罪。例如，利用伪造的劳动合同虚构工作经历或薪资水平，骗取用人单位的财物或信任，进而获取不正当利益，若数额达到立案标准，公安机关将立案侦查。
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：若在伪造劳动合同的过程中，同时伪造了公司、企业等单位的印章，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。此罪行为犯，只要实施了伪造行为，原则上即构成犯罪，应立案追诉。

2. 立案标准：

   • 公安机关在接到报案后，会根据相关证据和法律规定，对案件进行审查。若认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的范围，公安机关将会立案侦查。对于合同诈骗罪，通常骗取财物数额在二万元以上的，应予立案追诉。

3. 法律后果：

   • 刑事责任：若构成犯罪，将面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑罚。具体刑罚根据犯罪情节和数额大小而定，如合同诈骗罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 民事责任：即便伪造劳动合同的行为未构成刑事犯罪，也需承担因伪造合同给对方造成的经济损失赔偿责任等民事责任。此行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，关于劳动合同的合法签订与履行。
   • 其他法律责任：伪造劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼中作为证据使用，若造成严重后果，可能触犯伪造证据罪，根据相关法律规定，情节严重的，可能会处三年以下有期徒刑或者拘役等刑罚。同时，该行为还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订、履行的明确规定，违规者可能面临行政处罚或民事赔偿。

4. 建议与防范：

   • 在签订劳动合同前，应仔细审查合同内容及相关证件的真实性，确保合同的有效性和合法性。
   • 如发现劳动合同存在伪造或虚假情况，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
   • 遵守法律法规，诚实守信，是避免伪造劳动合同等违法行为的关键。

总结来说，伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任和其他法律责任。因此，务必遵守法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。