公司要求保安高温下除草，可能涉及违法。具体来说，需要从以下几个角度进行分析：

1. 劳动安全与健康保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护法规，用人单位有责任为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事高温作业的劳动者应当采取必要的防暑降温措施。
   • 如果公司要求保安在高温下除草，且未提供足够的防暑降温措施，导致保安身体健康受损，那么公司可能违反了劳动安全与健康保护的相关法律规定。

2. 劳动合同与工作职责：

   • 保安的工作职责通常包括维护公司安全、秩序等，而除草可能并不属于其常规工作职责。
   • 如果公司未经与保安协商或在其劳动合同中明确约定，单方面要求保安从事与其工作职责不符的工作，可能构成对劳动合同的违约。

3. 人道主义与合理安排工作：

   • 从人道主义角度出发，高温下长时间进行户外体力劳动可能对保安的身体健康造成严重影响。
   • 公司应当合理安排工作，避免在高温时段安排保安进行高强度的体力劳动。

综上所述，公司要求保安高温下除草，如果未提供必要的防暑降温措施、超出了保安的工作职责范围或未合理安排工作，都可能涉及违法。建议公司应当遵守相关法律法规，合理安排工作，保障员工的身体健康和合法权益。如果保安认为公司的要求不合理或违反了法律规定，可以向公司提出异议或向相关部门投诉，也可以直接向我咨询相关法律问题。