结论前置：在符合法定条件的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者确实有权主张双倍工资差额，但这并非简单地按在职内领取工资的双倍来计算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 双倍工资的计算：

   • 起算时间：从用工满一个月的次日起开始计算。
   • 截止时间：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（以先到者为准），最长不超过十一个月。
   • 计算基数：通常以劳动者当月应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

3. 适用条件：

   • 必须是用人单位的原因导致未签订劳动合同，而非劳动者自身原因。
   • 劳动者需提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等。

4. 注意事项：

   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 证据收集：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如非全日制用工、高级管理人员等，可能不适用双倍工资的规定。
   • 若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者可能无法主张双倍工资，甚至需承担相应的赔偿责任。

综上所述，双倍工资的计算并非简单地按在职内领取工资的双倍来执行，而是有具体的法律依据、计算方式和适用条件。劳动者在主张双倍工资时，应了解相关规定并妥善收集证据，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。