关于您提到的“领导调低不能带秘书及司机的规定”，这个表述略显模糊，我将其理解为关于公司高层领导职位调整（如降级）后，是否还能享受带秘书和司机的待遇的问题。以下是我从法律角度对此问题的分析：
结论前置：公司高层领导职位调整后，是否能继续享受带秘书和司机的待遇，主要取决于公司的内部规章制度、劳动合同以及相关的薪酬福利政策，而非法律直接规定。
详细分析：
公司内部规章制度：
- 公司通常会在其内部规章制度中明确规定各级领导的职权、待遇以及薪酬福利等。这些规定是公司管理的基础，也是员工与公司之间权利义务关系的依据。
- 如果规章制度中明确规定了领导降级后的待遇调整，那么领导在降级后就必须按照这些规定来执行，包括是否还能带秘书和司机。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的法律文件，其中会详细约定员工的工作岗位、工作职责、薪酬福利等。
- 如果劳动合同中明确规定了领导降级后的待遇问题，那么领导在降级后就必须遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要根据公司内部规章制度或者双方协商来确定。
薪酬福利政策：
- 公司的薪酬福利政策是公司对员工进行激励和管理的重要手段。
- 如果薪酬福利政策中包含了领导降级后的待遇调整，那么领导在降级后就必须按照这些政策来执行。
法律角度：
- 从法律角度来看，公司有权根据其经营需要和内部规章制度来调整员工的待遇。
- 只要公司的调整行为不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，那么这种调整就是合法的。
建议：
- 如果您是公司员工，且面临领导降级后待遇调整的问题，建议您首先查阅公司的内部规章制度、劳动合同以及薪酬福利政策，了解相关规定和约定。
- 如果对这些规定和约定有疑问或者不清楚的地方，建议您及时与公司的人力资源部门或者法务部门进行沟通，以明确自己的权益和义务。
- 如果公司的调整行为违反了法律法规或者损害了您的合法权益，您可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。