针对您提出的“领导辞职或调到不能带走自己怎么办”的问题，我理解您的核心意图是询问在领导离职或调动时，自己作为员工应如何应对可能的工作变动或离职问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、若您面临的是领导离职或调动，而您希望继续留在原岗位
了解公司政策与流程：
- 首先，查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解在领导离职或调动时，员工的岗位安排、工作交接等具体流程。
- 确认公司是否有关于员工跟随领导调动的规定，以及这些规定是否适用于您的情况。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果您希望继续留在原岗位，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达您的意愿和理由。
- 强调您在当前岗位上的价值和贡献，以及继续留在该岗位对公司业务的稳定性有积极作用。
准备应对工作变动的方案：
- 即使您希望留在原岗位，也应做好应对工作变动的准备。例如，了解新领导的工作风格和要求，提前适应可能的工作变化。
- 主动与新领导建立联系，展示您的工作能力和积极性，为未来的工作合作打下基础。
二、若您因领导离职或调动而考虑离职
明确离职意愿与原因：
- 在决定离职前，明确您的离职意愿和原因。是因为领导离职导致您对工作失去兴趣，还是因为其他个人或职业发展原因？
- 确保您的离职决定是经过深思熟虑的，而不是一时冲动的结果。
遵循法律程序办理离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。
- 向公司提交正式的书面辞职信，并明确表明离职意愿及预计离职日期。确保公司或相关部门已签收辞职信，并保留寄送记录或发送记录作为证据。
与领导或公司协商离职事宜：
- 在离职前，与领导或公司进行协商，了解离职的具体流程、工资结算、社保转移等事宜。
- 如果可能，尽量保持与公司的良好关系，为未来的职业发展留下后路。
应对公司可能的挽留或阻碍：
- 如果公司试图挽留您，您可以再次明确您的离职意愿和原因，并表达对公司未来的祝福。
- 如果公司以不正当理由阻碍您离职，如扣留工资、不办理社保转移等，您可以依据相关法律法规进行维权。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的应对策略
若领导试图带走您但您不愿跟随：
- 明确表达您的意愿和立场，告诉领导您希望继续留在原公司或寻找其他发展机会。
- 如果领导以不正当手段试图强迫您跟随，如威胁、利诱等，您可以向公司高层或人力资源部门反映情况，并寻求法律帮助。
若您因领导离职而面临工作不稳定：
- 及时调整心态，积极面对工作变化。可以主动寻求新的工作机会或提升自己的职业技能，以增强在职场上的竞争力。
- 如果公司因领导离职而进行大规模裁员或调整，您可以关注公司的相关公告和政策，了解自己的权益和可能的补偿方案。
最后，无论您选择继续留在原岗位还是离职，都应确保自己的行为符合法律法规和公司政策。在处理与领导离职或调动相关的问题时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。